Seniorer löser lärarbrist

Stockholms stad har i dag 8 140 tillsvidareanställda lärare. Stadens tioårsprognos visar att man varje år behöver anställa ytterligare 1 600 lärare. En viktig del av personalförsörjningen har därför blivit att behålla och utveckla redan anställda lärare, och där ingår även dem som når pensionsåldern.

– Vi vill gärna ha en mix av unga och gamla, av olika kön och från olika länder så att lärarkåren speglar samhället. Det måste också finnas plats för nyutexaminerade lärare, men just nu finns det en lärarbrist. Då måste vi göra vad vi kan för att ha en god personalförsörjning, och flera blivande seniorer har själva lyft idén om att fortsätta, säger Marita Svahn, rektor på Grimstaskolan i Vällingby.

Den genomsnittliga pensionsåldern för lärare i Stockholms stad är 65 år, men i dag arbetar också 200 lärare som är 66–68 år samt 40 lärare som är 69 år eller äldre i stadens skolor. En av dem är Kerstin Franzén Gradin som har fortsatt att arbeta på Grimstaskolan.

– Det behövs ofta stöttning i klasserna, och där kan vi seniora lärare bidra. Jag tror också att skolor som vill locka seniora lärare att stanna behöver tänka flexibelt. Jag vill arbeta kvar, men ha möjlighet att vara ledig lite mer. Att skolan har förståelse för det är viktigt, säger hon.

Även enheten för kompetensförsörjning har noterat att flexibiliteten är viktig. Därför finns möjlighet för seniora lärare att ingå i den vikariebank som Stockholms stad sedan 1,5 år bygger upp. Där finns det behov av lärare för såväl längre som kortare perioder.

Fakta

• Sedan årsskiftet är pensionsåldern 68 år, och år 2023 höjs den till 69 år. 
• Enligt stadens prognos behöver man årligen anställa 500 lärare i förskolan, 900 i grundskolan och 200 i gymnasiet.