Personer med nedsatt rörelseförmåga sorteras bort vid anställning

– Jag hade hoppats att Sverige kommit längre, säger Åsa Strahlemo. Det känns väldigt omodernt att rekrytering av personal präglas av fördomar och stelbenthet. Det finns mer än ett sätt att utföra ett arbete. Om arbetsgivare vill försäkra sig om att rekrytera den mest kompetenta och lämpligaste kandidaten, så måste de våga se till personens lämplighet och inte till personens fysiska rörlighet.
Respondenterna är medlemmar i DHR och de flesta som svarat är 31-50 år. Majoriteten är kvinnliga respondenter.
o I stort sett alla har sökt arbete den senaste fem åren och hälften av dem har inte fått ett eller flera arbeten under den tiden.
o En majoritet uppger att de skriver att de har funktionsnedsättning i personliga brev.
o Nästan alla tror att funktionsnedsättningen har haft påverkan om man fått arbetet eller inte.
o En majoritet tror inte (av deras erfarenhet) att arbetsgivare generellt känner till de stödinsatser som finns på arbetsmarknaden.
o Tydligt också från medlemmarna hur ointresserade fackförbunden verkar vara av dessa frågor.
DHR har en medlem som länge försökt vara aktiv och följa upp sina misstankar om diskriminering i sitt jobbsökande. Han berättar:
”Jag har begärt ut anställningshandlingar från sju arbeten senaste tiden. I fem av dem finns konstigheter och tveksamheter kring att jag inte blev kallad till intervju. Dessa var offentliga anställningar så handlingarna är offentliga. I ett av fallen var det så konstigt att jag inte blev kallad till intervju, så att jag anmälde till DO. DO har tagit emot anmälan och lovat följa upp. Jag frågade en av arbetsgivarna varför jag, med min förtjänst och skicklighet, inte gick vidare till intervju. Arbetsgivaren svarade att det var någonting med personligheten hos de andra som var bättre. Men då hade vi ju inte ens träffats.”
Berättelser ur enkäten:
"Det handlade om bristande fysiskt tillgänglighet på olika sätt hos olika arbetsgivare"
"Ja, en av arbetsgivarna sa att han inte kunde ta in dem som har funktionshinder i sitt team för att teamet inte var redo för sådan förändring"
– Arbetsgivare måste fråga sig om de har råd att INTE anställa utifrån kompetens, säger Åsa Strahlemo. Hur mycket förlorar verksamheten på detta idag?
För mer info, kontakta
Åsa Strahlemo, förbundsordförande: 070 508 80 29
Kristian Cornell, ombudsman: 08-685 80 55, 070-315 80 36
Nyckelord
Kontakter
Kristian CornellOmbudsmanDHR
Arbetsmarknad, sjukförsäkring, hjälpmedel
Lena MalmbergPressekreterareDHR
Tel:08-685 80 38lena.malmberg@dhr.seÅsa StrahlemoFörbundsordförande
Tel:070-50 88 029asa.strahlemo@dhr.seBilder


Om

Storforsplan 44
123 21 Farsta
08-685 80 00https://dhr.se/
DHR är en idéburen demokratisk organisation av och för personer med nedsatt rörelseförmåga, som arbetar för att förverkliga principen om alla människors lika värde. Genom att skapa opinion och påverka de politiska besluten arbetar vi för ett öppet Sverige, där personer med nedsatt rörelseförmåga inte blir utestängda utan fullt jämlika, jämställda och delaktiga i samhället. En av utgångspunkterna i vårt arbete är FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
Följ DHR, Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från DHR, Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet
Det är hög tid att sätta fart Mats Persson13.3.2025 08:00:00 CET | Debatt
Den senaste tiden har rubrikerna varit: "Strama åt regelverket", "Ökade krav" och "Det är för slappt". DHR (Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet) instämmer. Skapa press och öka kraven på Arbetsförmedlingen att leverera insatser så fler anställer personer med funktionsnedsättning.
Fem saker vi kan göra för att stärka ALLA kvinnors rättigheter8.3.2025 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Kvinnors utsatthet är en välkänd realitet, men för kvinnor med funktionsnedsättning är den särskilt påtaglig. År efter år kommer ny statistik som visar att kvinnor drabbas oerhört hårt av våld i nära relationer och kvinnor med funktionsnedsättning är kraftigt överrepresenterade bland dessa.
Varför ska inte studenter ha tillgängliga hem?18.2.2025 20:44:21 CET | Pressmeddelande
DHR: Backa inte in n framtiden. -Tillgänglighet är en mänsklig rättighet. Sverige har tyvärr långt kvar när det gäller tillgänglighet generellt. Att då sänka kraven på studentbostäder är att backa in i framtiden. Det säger DHR:s förbundsordförande Åsa Strahlemo, som deltar i ett riksdagsseminarium om studentbostäder på onsdag 19 februari.
Det är vårt ansvar att säga emot och att agera11.2.2025 16:55:54 CET | Pressmeddelande
Fascistiska och auktoritära krafter växer sig starkare och mer högljudda, inte bara i vissa länder, utan över hela världen. Händelser i stora länder och i många länder samtidigt påverkar oss alla, direkt och indirekt.
Dumpa inte snön på oss!21.1.2025 12:41:59 CET | Pressmeddelande
Många kommuner låter den röjda snön ligga i höga vallar på de parkeringsrutor som är anpassade för funktionsnedsättningar. – Är det verkligen trafikanter med nedsatt rörelseförmåga som ska få snömassor dumpade? undrar DHR:s ombudsman Peter Ojala.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum