Svenska kvinnor: 46 år kvar till lika lön för lika arbete

– Det är en dyster tanke att det ska dröja nästan ett halvt sekel tills kvinnor har lika lön för lika arbete, men tyvärr tyder mycket på att det är en relativt bra uppskattning. En stark orsak till lönegapet är att vi har en könssegregerad arbetsmarknad. För att attrahera fler kvinnliga talanger till högavlönade yrken behöver arbetsgivare jobba systematiskt för att förbättra kvinnors lönevillkor, säger Mikael Jansson, vd ManpowerGroup i Sverige.

Den genomsnittliga svensken tror att det kommer dröja 34 år tills kvinnor och män får lika lön för lika arbete. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Work Life från ManpowerGroup, som genomförts av Demoskop och besvarats av 2 409 svenskar. Män och kvinnor har dock olika tankar om hur snabbt lönegapet kommer att minska. Medan män tror på lika lön för lika arbete om 19 år uppskattar kvinnor att det kommer att dröja mer än dubbelt så lång tid, 46 år. Var fjärde kvinna, 24 procent, tror att lönerna aldrig kommer att bli jämlika, medan en motsvarande andel män, 26 procent, anser att vi redan har lika löner i Sverige. Endast 4 procent av kvinnorna instämmer.

– Kvinnors löneutveckling går för långsamt. Vi behöver förändra synen på kvinnligt arbete, och påskynda utvecklingen med fler kvinnor i chefspositioner och högavlönade yrken. Arbetsgivare bör också vara uppmärksamma på fördelningen av det osynliga arbetet. Det är alltför vanligt att arbetsuppgifter som inte främjar karriären tilldelas kvinnor i högre utsträckning, säger Mikael Jansson.

Fakta från SCB och Europafacket EFS
Under perioden 2014–2021 ökade kvinnors lön i förhållande till männens med tre procentenheter, från 87 till 90 procent, enligt statistik från SCB. Den positiva utvecklingen har dock stannat av, och år 2021 ökade skillnaden för första gången på 14 år. Enligt SCB kan löneskillnaden till en viss del förklaras av olika yrkes- och utbildningsval mellan könen, men 5 procent av lönegapet finns det ingen statistisk förklaring till.
En rapport från Europafacket EFS visade år 2020 att Sverige kan få lika löner år 2050.

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se

Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel. Den senaste undersökningen genomfördes av Demoskop på uppdrag av ManpowerGroup under februari 2023 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande. 2 409 personer har svarat på undersökningen och den aktuella frågan som ligger till grund för detta pressmeddelande:

 

 

Om statistiken: Från och med 2014 redovisas yrkesuppgifter efter den reviderade standarden för svensk yrkesklassificering 2012 (SSYK2012). SSYK2012 ersätter den tidigare versionen, SSYK96. Detta betyder att jämförelser mellan 2014 och tidigare år inte bör göras med avseende på lön per yrke. Från och med 2014 ingår även åldersgruppen 65–66 i undersökningen.