Fackförbundet SRAT vill att medarbetare i kommunikations- och infrastrukturbranschen får förbättrade möjligheter till återhämtning och ett hållbart arbetsliv. Facket menar att det behövs en arbetstidsbank och lokala tillgänglighetspolicies. Dessa policies ska bland annat reglera hur tillgängliga medarbetare ska vara på mejl och telefon utanför ordinarie kontorstider.

— Medarbetarna i kommunikationsföretagen har spännande och flexibla jobb men behöver också få balans i tillvaron, säger Fredrik Damm, förhandlare på SRAT. En attraktiv arbetsgivare ska kunna erbjuda moderna arbetsvillkor och se till att medarbetare har möjlighet till återhämtning mellan varven.

Facket vill ha mer flexibilitet för anställda och ställer krav på semesterväxling och möjligheten att få ut restidsersättning i ledig tid. SRAT vill att arbetsgivare ska avsätta särskilda medel för att åtgärda osakliga löneskillnader.

SRAT:s (Akademikerförbundens) avtalskrav i korthet

• Löneökningar i nivå med industrins märke
• Inför möjligheten att växla semesterlönetillägget till fler semesterdaga
• Inför möjligheten att ta ut restidsersättning i ledig tid i stället för i pengar
• Arbetsgivare ska avsätta medel utöver de pengar som finns för anställdas löneökningar för att åtgärda osakliga löneskillnader
• Upprätta lokala tillgänglighetspolicies på arbetsplatser med fler än fem anställda för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning
• Tillägg vid föräldraledighet utökas från två månader till sexmånader efter ett års anställning