It-jätten Consid topprekryterar till Umeå

Consid i Umeås nye kontorschef har en lång erfarenhet i it-brancshen, trots det lämnade han densamma efter 15 år. Digitala lösningar med användaren i fokus var Jan Bidners drivkraft, när fokuset på användarvänligheten gick ner valde han att lämna – för en stund.

– Jag brinner för digitalisering av verksamheter och att göra det på rätt sätt. Det finns många exempel på it-haverier där man inte har tänkt igenom och det blir lite ”best practice”. Lösningsfokuset innan grundarbetet för att förstå problemet har jag svårt för, säger Jan Bidner.

Kontorschefen är inte det enda nya toppnamnet på Umeåkontoret. Chauqline Bredberg, HR- och rekryteringsansvarig och Sebastian Sandberg, konsultchef, är båda tunga framtidsnamn i branschen. Sebastian Sandberg var en av de första konsulterna på kontoret som nu befordras medan Chauqline Bredberg kommer utifrån efter flera år på några av landets högst ansedda lärosäten.

Med den trion i toppen tror Jan Bidner att kontoret går en ljus framtid till mötes. En ny lokal finns på radarn, centralt belägen i Umeå. Egna lokaler blir en viktig del i Umeåkontorets expansiva fas.

Företaget är relativt nya i Umeå – men känslan både bland anställda och kunder är att man funnits ett tag. Det tiotalet anställda är rotade på orten, många har i och med Consids etablering valt att komma hem, vilket skapat en familjär stämning på kontoret. Samtidigt finns redan flera större kundkontrakt på plats och ett högt ansökningstryck på att bli ännu fler. Målet är att vara 30 anställda i slutet av 2024. Jan Bidner har en tydlig vision med sin roll som kontorschef, Umeåkontoret ska bli stadens bästa it-arbetsplats. I den visionen backas han upp av att Consid de senaste två åren prenumererat på utmärkelsen Sveriges Bästa Arbetsgivare.

– Jag tror att vi kommer lyckas. Det finns en bra kärna på kontoret att utgå ifrån med kompetenta konsulter som dessutom är väldigt snälla. Vi har en bra stämning som jag är övertygad om kommer smitta av sig på alla som kommer in i vår verksamhet.

En annan del av ”Umeås bästa it-arbetsplats” är outputen till kunderna.

– Digitalisering ska utgå utifrån människors och verksamheters behov. För mig handlar det om yrkesstolthet, vi ska inte leverera färdiga tekniklösningar för teknikens skull.  Mina kräkreflexer aktiveras av ogenomtänkta lösningar där man inte utforskat problemet, behoven och involverat användarkontexten med beteenden på rätt sätt, säger Jan Bidner.