Nytt affärsben ska lösa kompetensbrist i offentlig sektor

Inom de närmaste tio åren behöver cirka 250 000 tjänster tillsättas inom kommuner, regioner och staten. Alla dessa 250 000 personer ska dels finnas tillgängliga på arbetsmarknaden, dels ska arbetsgivarna lyckas behålla dem långsiktigt. En svår nöt att knäcka, samtidigt som konkurrensen om arbetskraften bara växer när allt fler privata aktörer etablerar sig på marknaden.
– För att lyckas tror vi att det krävs nya innovativa metoder. Att göra som man alltid gjort kommer inte fungera när utmaningen i att hitta arbetskraft är så stor, menar Daniel Eek, som tillsammans med Markus Svensson bildar det nystartade affärsområdet Clockwork Samhällsutveckling.

Tillgång till en bred kandidatbank

Med över 600 miljoner kronor i omsättning, drygt 150 anställda och mer än 10 års erfarenhet av träffsäker bemanning och rekrytering sitter Clockwork på många värdefulla kontakter. Just nu byggs därför Sveriges kanske bredaste kandidatbank med personer som har erfarenhet från offentlig sektor.
– Våra samarbetspartners erbjuds anpassade lösningar där vi näst intill försäkrar att de kommer hitta den kompetensen de söker. Det innebär att våra kandidater inte behöver byta jobb för att anta en ny utmaning utan att det helt enkelt går att extraknäcka via Clockwork Samhällsutveckling. Detta möjliggör för kandidater att komma närmare sina kärnuppgifter samtidigt som de öppnar upp de geografiska gränserna betydligt mer. Det går att bo på en ort och jobba på en annan eftersom det mesta av arbetet sker på distans, säger Markus Svensson.

Möjligheter till nya karrärvägar
Både Markus Svensson och Daniel Eek har lång erfarenhet av såväl offentlig som privat sektor. Markus menar att det finns mycket att lära åt båda håll.

– När det fungerar bra är privat sektor generellt sett bättre än den offentliga på att se individerna och deras behov. Samtidigt erbjuder offentlig sektor stimulerande och meningsfulla arbetsuppgifter kopplade till viktiga samhällsfunktioner. Med Clockwork Samhällsutveckling vill vi sammanfläta dessa två och skapa yrkesvägar som tidigare inte varit möjliga, menar Markus Svensson.

Daniel Eek har jobbat många år som chef inom offentlig sektor i Göteborg och han vet av erfarenhet att de flesta chefer har väldigt lite tid att ägna åt rekrytering.
– Att få hjälp av proffs som är experter på lyckade rekryteringsprocesser gör en enorm skillnad för träffsäkerheten. Just det här vill vi uppnå hos våra kunder genom Clockwork Samhällsutveckling. De kommuner som samarbetar med Clockwork ska kunna sova gott om natten för att de vet att de har Clockwork i ryggen. Vårt mål är att sätta kandidaten i mitten eftersom det är den enskilt viktigaste tillgången i samhället nu och i framtiden, säger Daniel Eek.