Fler Yrkeshögskoleutbildningar kan vara lösningen på it-branschens stora utmaningar

– Det som utmärker yrkeshögskolan jämfört med andra utbildningssystem i Sverige och i hela världen, skulle man kunna säga, är att det inte är myndigheten som bestämmer innehållet i kursplaner och utbildningsplaner, utan det görs i samspel mellan det lokala och regionala arbetslivet, som har ett kompetensbehov, och anordnaren, säger Thomas Persson.

Yrkeshögskola och att kopiera byggbranschen kan vara lösningen på flera utmaningar för it-branschen. Kompetensbristen på it-marknaden har naturliga förklaringar, berättar Thomas Persson. Enligt analysen som MYH har gjort handlar det helt sonika om paragigmskiftet vi befinner oss i.

– Det är generellt sett stora brister, och de är kopplade till de stora samhällsförändringar som pågår, där befintliga yrkesroller eller nya yrkesroller utvecklas – och det drivs av digitalisering, automatisering och den gröna omställningen. Det gör att det är en annan typ av kompetensbehov än vad vi har sett tidigare, säger Thomas Persson i Digitala influencerpodden.

Att gå yrkeshögskola har länge setts som en enkel och rak väg till arbete. Något som på både kort och lång sikt kan lösa it-branschens utmaningar på personalsidan.

– Av dem som tar examen i yrkeshögskolan så är det mer än nittio procent som har jobb inom ett år och av dem har ungefär nittio procent ett jobb som helt, till största delen eller till viss del motsvarar den utbildning som man gick, säger Thomas Persson.

En annan utmaning som branschen står inför är jämställdhet. I dagsläget är omkring 30 procent av branschen kvinnor, samtidigt visar många undersökningar att kvinnor som attraherats av branschen tenderar att välja bort den eftersom den klassas som ”grabbig”. För att vända på trenden startade Consid plattformen Q by Consid, som i sin tur driver projekt för att locka fler kvinnor till it och tech.

Frågan att uppnå en jämställd bransch sträcker sig dock utanför de enskilda företagen. Det krävs att både politiken och utbildningen är med på tåget. Under Thomas Perssons ledning har Yrkeshögskolan expanderat kraftigt i antalet utbildningar och intagna. För en av branscherna har expansionen start bidragit till att minska könsklyftan, berättar generaldirektören.

– Jag brukar använda byggbranschen som ett bra exempel – de har ju gått från en ganska låg andel till att de nu är uppe i 30–40 procent kvinnor. Det har handlat väldigt mycket om att man inte har fokuserat på utbildningen, utan på yrkesverksamheten efter utbildningen, säger Thomas Persson.