Kompetensbrist inom grön omställning hot mot de flesta branscher
Nära hälften av de svenska företag som rekryterar till jobb som främjar grön omställning, 43 procent, har svårt att hitta kompetent arbetskraft. Det visar en undersökning bland 765 svenska arbetsgivare, genomförd av ManpowerGroup. Störst är problemet inom bank-, finans- och fastighetsbranscherna, men samtliga branscher är drabbade.
– Allt fler arbetsgivare ser fördelarna med att ställa om till en cirkulär verksamhet, både från klimat- och affärsmässigt perspektiv. Arbetskraft med kompetens om miljö, klimat och hållbarhet är en förutsättning för att svenska företag ska hänga med i den globala utvecklingen. Därför är det oroande att så många arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Efterfrågan på arbetskraft med kompetens som främjar den gröna omställningen växer – sju av tio företag, såväl i Sverige som globalt, rekryterar eller planerar att rekrytera inom dessa kompetenser. Efterfrågan omfattar såväl de företag som har en tydlig roll i den gröna omställningen som traditionella branscher. Det visar en undersökning av ManpowerGroup, som ställt frågor om grön omställning till drygt 59 000 arbetsgivare i 40 länder, varav 765 arbetsgivare i Sverige.
Brist på grön kompetens hindrar hållbarhetsarbetet
Samtidigt visar undersökningen att 43 procent av de svenska företag som har behov av miljö- och hållbarhetskompetens har svårt att hitta rätt arbetskraft. Störst är problemet inom bank-, finans och fastighetsbranscherna där över hälften av de svenska företagen, 52 procent, uppger att det är svårt att hitta kompetens som främjar den gröna omställningen. Och bristen på kompetens får konsekvenser – 94 procent av arbetsgivarna globalt uppger att de inte har rätt kompetens för att uppnå sina ESG-mål, alltså mål inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning.
– Svenska företag har allt att vinna på att börja arbeta systematiskt med hållbarhet och visa att de tar ansvar för både samhället och miljön. Mitt råd till arbetsgivare som har svårt att hitta rätt kompetens är att inte stirra sig blind på kandidaternas erfarenhet eller cv, utan våga rekrytera baserat på potential och personliga drivkrafter. Därefter kan man själv ansvara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.
Enligt en nysläppt rapport från Industriekonomerna beräknas industrins satsningar på grön omställning skapa nästan 50 000 nya jobb genom indirekt och direkt sysselsättning. Samtidigt sätter nya lagkrav på hållbarhetsrapportering frågor om miljö och klimat på agendan även för tjänstemannasektorn.
För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43,
helene.belin@manpowergroup.se
Branscherna som har svårast att hitta grön kompetens i Sverige:
- Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, 52 procent
- Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, 50 procent
- Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, 46 procent
- Energi- och samhällsservice, 43 procent
- Transport, logistik och fordonsindustrin, 43 procent
Om undersökningen
Undersökningen är genomförd inom ramen för ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey), som baseras på intervjuer med drygt 59 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 40 länder. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 20 år. I Sverige har 765 intervjuer genomförts under perioden 3–28 april 2023.
Fakta om EU:s nya direktiv om hållbarhetsredovisning:
I juni 2022 godkände EU ett initiativ om förändrad hållbarhetsrapportering, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Direktivet träder i kraft 2023 och redovisningen sker i olika steg.
Från och med den första januari 2024 ska företag av allmänt intresse med över 500 anställda redovisa enligt CSRD.
Från och med den första januari 2025 ska stora företag med mer än 250 anställda och/eller 40 miljoner euro i omsättning och/eller 20 miljoner euro i tillgångar redovisa enligt CSRD.
Från och med den första januari 2026 ska mindre börsbolag, små och icke-komplexa kreditinstitut, samt vissa försäkringsföretag börja redovisa enligt CSRD.
Källa: European Parliament, Far
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seOm ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Genom oss hittar företag rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2023 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för fjortonde året. I Sverige har vi omkring 6 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis® och Talent Solutions®. Varje år sätter vi 20 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Ny undersökning: Två av tre företag tror att AI ökar vinsten26.9.2024 08:11:27 CEST | Pressmeddelande
Nästan två av tre svenska företag, 61 procent, tror att artificiell intelligens kommer att ge förbättrade affärsresultat redan inom två år. Samtidigt är svenska företag sämre på att implementera AI jämfört med det globala genomsnittet. Det visar en ny undersökning bland över 40 000 företag, genomförd av Experis.
Ljus jobbhöst väntas i bank-, finans- och fastighetsbranscherna10.9.2024 08:30:00 CEST | Pressmeddelande
Bank-, finans- och fastighetsbranscherna lämnar den starkaste sysselsättningsprognosen av samtliga svenska branscher inför det fjärde kvartalet. Prognosen på +31 procent innebär en uppgång på 15 procentenheter jämfört med föregående kvartal och är långt över riksgenomsnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Försvagad jobbprognos i Stockholm och Uppsala inför hösten10.9.2024 08:20:00 CEST | Pressmeddelande
Inför det fjärde kvartalet ger arbetsgivarna i Stockholm och Uppsala län en sysselsättningsprognos på +11 procent. Det är en minskning jämfört med föregående kvartal och något lägre än rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Kraftigt försvagad jobbprognos i Mellersta Sverige inför hösten10.9.2024 08:15:00 CEST | Pressmeddelande
Under det fjärde kvartalet väntas en inbromsande arbetsmarknad i Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), med en jobbprognos på +5 procent. Det är en skarp minskning jämfört med föregående kvartals prognos på +28 procent, och under rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Svag jobbprognos i Skåne och Blekinge inför hösten10.9.2024 08:15:00 CEST | Pressmeddelande
Under det fjärde kvartalet väntas en stagnerad arbetsmarknad i Skåne och Blekinge, med en sysselsättningsprognos på +2 procent. Det är en ökning jämfört med föregående kvartals pessimistiska prognos på -8 procent, men fortfarande långt under rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum