22 satsningar i välfärden kan prisas för Årets kompetensutveckling
Utmärkelsen Årets kompetensutveckling syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. I år nomineras 22 satsningar och projekt som genomförts av kommuner, regioner eller kommunala företag. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
– Årets nomineringar visar vilka otroliga insatser som genomförs av arbetsgivare runt om i hela landet, både för att öka kompetensen hos sina medarbetare och för att stärka välfärden i stort. Med den här utmärkelsen vill vi lyfta fram goda exempel och samtidigt inspirera ännu fler arbetsgivare inom välfärden att våga satsa på kompetensutveckling, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Årets kompetensutveckling är en utmärkelse som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Den tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som under året genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare. Nu står det klart vilka 22 satsningar som har möjlighet att tilldelas utmärkelsen.
Vinnaren utses av en jury som utgörs av sju ledamöter under ledning av Omställningsfondens vd Eva Wikström. Årets kompetensutveckling utses den 11 januari 2024.
– Ett strategiskt arbete med kompetensutveckling är centralt för att välfärden ska kunna fungera i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklas. Samtidigt gynnar det även den enskilda medarbetaren. Därför är det väldigt roligt med så många fina satsningar i år, säger Eva Wikström.
Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets karriärväxlare. Den tilldelas en medarbetare inom välfärden som gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”.
Här är de nominerade till utmärkelsen Årets kompetensutveckling:
• Göteborg stad, körkortsutbildning för medarbetare inom boendestöd och stöd till socialt utsatta ungdomar.
• Halmstads kommun, uppdragsutbildning för medarbetare vid fritidshem till behöriga lärare.
• Jönköpings kommun, utbildning av omsorgsbiträden inom förskolan till barnskötare.
• Jönköpings kommun, utbildning i yrkessvenska för medarbetare inom barnomsorg.
• Kalmar kommun, språkutveckling och utbildning i yrkessvenska för medarbetare inom vård och omsorg.
• Karlskrona kommun, utbildning i IT för medarbetare inom kostverksamheten.
• Marks kommun, utbildning i AI för chefer och tjänstepersoner med kunskapsarbeten.
• Mölndal stad, utbildning av medarbetare inom äldreomsorgen till undersköterskor på 70 procents studietakt.
• Norrköpings kommun, kockutbildning för ekonomibiträden vid gymnasieskolans kostenhet.
• Region Halland, kompetensomställning för medicinska sekreterare med fokus på digitalisering.
• Region Kronoberg, utbildning i svenska för att få svensk legitimation som röntgensjuksköterska.
• Region Kronoberg, psykoterapeutisk grundutbildning med inriktning på kognitiv beteendeterapi för behandlare inom psykiatrin.
• Region Kronoberg, utbildning av fysioterapeuter i injektionsbehandling inom primärvården.
• Region Norrbotten, kompetensväxlingsresa inom laboratoriemedicin.
• Region Västerbotten, yrkessvenska för lokalvårdare.
• Region Västernorrland, utbildning av undersköterskor till gipstekniker vid akutkliniken i Sundsvall.
• Skellefteå kommun, validering och utbildning till barnskötare för tillsvidareanställda inom förskolan som saknat yrkesexamen.
• Trollhättans stad, utbildning i bemötande och kommunikation för anställda inom kultur och fritid.
• Umeå kommun, validering av praktiska moment för undersköterskor för att uppfylla kraven för skyddad yrkestitel.
• Umeå kommun, kompetensutveckling för lärare med fokus på pedagogiskt ledarskap.
• Umeå kommun, basutbildning av elevassistenter och resurspersoner inom skolan med fokus på relationer och situationer som är särskilt utmanande.
• Örnsköldsviks kommun, kompetenshöjning av medarbetare med fokus på språk och verksamhet.
Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:
• Pär Lager, Senior Rådgivare Executive Education Försvarshögskolan. Författare till boken Upskill & reskill.
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland.
• Elisabeth Unell, styrelseledamot i Omställningsfonden och oppositionsråd i Västerås Stad.
• Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant, Offentliganställdas Förhandlingsråd.
• Gunilla Jakobsson, rådgivare Omställningsfonden.
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden.
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seBilder
Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
Oron att bli ersatt av AI störst bland unga17.9.2024 06:32:00 CEST | Pressmeddelande
Nästan var femte svensk under 30 år, 18 procent, är oroliga för att deras kompetens inte kommer att vara lika attraktiv på arbetsmarknaden om fem år. Detta till följd av digitalisering, automatisering och artificiell intelligens. Det visar en Verianundersökning genomförd på uppdrag av välfärdens omställningsorganisation Omställningsfonden.
Rekordmånga uppsagda i välfärden8.7.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets andra kvartal blev 866 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 151 procent jämfört med samma period i fjol. Allra flest uppsägningar har skett bland barnskötare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Omställningsbarometern visar: Drastisk ökning av antalet uppsagda inom välfärden17.4.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Under årets första kvartal blev 416 medarbetare i välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Det innebär en ökning med 143 procent jämfört med samma period i fjol, och en fortsatt trend med allt fler uppsägningar. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Snart kommer tusentals svenskar ansöka om omställningsstudiestöd21.3.2024 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Måndagen den 1 april öppnar vårens ansökningsperiod för omställningsstudiestöd hos CSN. Det är fjärde gången svenskarna kan ansöka om att få ersättning för upp till 80 procent av sin tidigare lön samtidigt som de studerar. Hittills har nästan 62 000 personer ansökt om omställningsstudiestödet, varav 6 078 har fått sin ansökan beviljad.
Fördubbling av antalet uppsagda inom välfärden19.2.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Under 2023 blev 959 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist – nästan en fördubbling jämfört med 2022. Antalet avslutade anställningar till följd av fysisk eller psykisk ohälsa ökade med 28 procentenheter. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum