Pilotprojekt för att stärka välfärdens kompetensförsörjning i norr

Det är för att möta den gröna industriomställning i norra Sverige, och de krav som ställs på välfärdens verksamheter i dessa områden som SKR, Sobona och facken har initierat pilotprojektet via Omställningsfonden. Projektet avsätter sammanlagt 46 miljoner kronor i syfte att stärka möjligheterna att kompetensförsörja välfärdens viktiga verksamheter i Norrbotten och Västerbotten.  

Kartläggning och koordinering av insatser

I Norrbotten och Västerbotten behövs det inom välfärdssektorn 35 000 personer de närmaste två åren för att täcka kompetensbehoven och det finns ett stort behov av kompetensutveckling och utbildning, både av befintliga medarbetare och nyrekryteringar. 

Omställningsfonden ska inom pilotprojektet koordinera matchningsinsatser i samarbete med berörda arbetsgivare, Arbetsförmedlingen och övriga omställningsorganisationer. Berörda arbetsgivares kompetensbehov ska kartläggas samt vilken kompetens och vilket intresse som finns att jobba inom sektorn hos potentiella arbetstagare. Omställningsfonden ska också identifiera kompetensgapet och komma fram till relevanta insatser och kostnader för dessa.  

– Pilotprojektet är en viktig satsning för att säkra kompetensförsörjningen hos arbetsgivarna i norr. Jag är glad att parterna har tagit det här initiativet och vi ser fram emot de insikter och erfarenheter som projektet kommer att ge. Jag har tillsatt en projektledare som har inlett arbetet med projektplanen och att forma projektgruppen. Arbetet i projektet kommer att genomföras i nära dialog med berörda arbetsgivare, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

46 miljoner kronor till kompetensförsörjning

Omställningsfonden avsätter 40 miljoner kronor till fyra kommuner – Skellefteå, Boden, Luleå och Piteå och regionerna Norr- och Västerbottens verksamheter inom dessa kommuner. Till de bolag som ägs av kommunerna och regionerna avsätts 6 miljoner kronor. Pilotprojektet pågår mellan 1 mars 2025 till och med 31 december 2027. 

Genom det här pilotprojektet nyttjar parterna möjligheten att med stöd av kollektivavtalet komma överens om att avsätta särskilda medel för riktade omställningsinsatser. Förhoppningen är att projektet resulterar i erfarenheter som sedan kan nyttjas för andra arbetsgivare i sektorn med liknande utmaningar. 

Mer information 

Grupper som kan vara aktuella för pilotprojektets insatser är exempelvis:  

• Arbetstagare, anställda som behöver en omfattande insats för att kunna ta en annan anställning än den har idag.  

• Unga personer (under 24 år som kommunen ansvarar för) som inte kommer in på/hoppar av gymnasium, som anställs in i verksamheten. 

• Uppsagda och arbetslösa bland annat mot bakgrund av uppsägningar inom Northvolt. 

• Medföljande make/maka till de som flyttat upp för arbete på exempelvis Northvolt. 

• Uppsagda eller arbetslösa från andra delar av landet som anställs in i verksamheten 

• Utlandsrekryteringar.

Parterna som tecknar denna principöverenskommelse är: 
Från arbetsgivarsidan: Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation.  

Från den fackliga sidan: Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare samt Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.