”Möjligheten att utvecklas är den största fördelen med att jobba på Einar Mattsson”— fredagsporträttet med Alexandra Norr
I dagens fredagsporträtt möter du Alexandra Norr. Pigg, glad och serviceminded hanterar hon HR-koordinerandet. Att hantera kollegornas utveckling är givande liksom att bistå chefer och ledare med lösningar på utmaningar. På fritiden tränar hon flitigt och nya matrecept avverkas på löpande band, när inte inredandet ges tid.
Vad har du för roll?
– Jag jobbar som HR-koordinator vilket är en relativt bred roll på Einar Mattsson, där jag dels är systemansvarig för vårt HR-system, dels hanterar jag vanliga HR-ärenden. Jag är exempelvis den som samordnar frisk- och hälsovårdsfrågor, ledarprogram och introduktioner för nyanställda. Jag stöttar cheferna i administrativa HR-frågor, rekryterar och bistår vår löneguru Katarina Modig i löneprocessen. En rolig och varierad roll!
Vilka är de största fördelarna med att jobba inom Einar Mattsson-koncernen tycker du?
– Jag skulle säga att det är möjligheten att utvecklas. Vi ser det hos många av våra medarbetare som har fått chansen att växa i koncernen. Det är roligt att se och samtidigt en bekräftelse på att Einar Mattsson är en koncern som ser sina anställda, och vill satsa på att utveckla både individer och koncernen. Vill och visar du intresse för utveckling här, finns det ofta möjlighet till det.
Hur gör Einar Mattsson för att belöna rätt beteenden och för att behålla sina talanger?
– Vi satsar mycket på ledarskap och självledarskap. Om vi utvecklar våra chefers ledarskap och ger rätt verktyg och förutsättningar, då kan de i sin tur bättre uppmuntra och utvecklas tillsammans med sina medarbetare. Vi har utvecklat vår Mål- och inspirations-process, MOI, som hjälper oss att utvecklas utifrån koncernens kulturvision, våra värdeord och våra beteenden. Vi har fokus på lärande och utveckling. Det kan innebära allt ifrån mentorskap, utbildningar, att följa med en kollega eller dela med sig av sina kunskaper.
Allt detta hänger ihop med just utveckling och att det finns utrymme för det. Har du en uppfattning att du får fortsätta utvecklas och utmanas, så stannar du ofta kvar på en arbetsplats.
Vad gör Einar Mattsson för att locka till sig talanger?
– Jag tänker att vi försöker synas där vi kan; på digitala plattformar, arbetsmarknadsdagar, bland beslutsfattare och politiker, inom välgörenhet och på vår egna hemsida. Att vi funnits länge, är familjeägda och har ett gott renommé hjälper självklart också till att kunna locka hit nya talanger. Här finns också förmåner som ett generöst friskvårdsbidrag, möjlighet att få dubbla köpoäng i koncernens egen bostadskö, att kunna löneväxla med mera.
Funkar en långsiktig koncern som Einar Mattsson som arbetsplats för yngre som gillar kortsiktighet?
– Ja, det tror jag om vi ligger i framkant och är lyhörda för vad som efterfrågas från de yngre talangerna.
Vad är viktigast för att trivas på en arbetsplats?
– Kollegorna är otroligt viktiga. Det är människorna som du ska spendera merparten av din vakna tid med. Att ha utvecklande och lagom utmanande arbetsuppgifter. Känna att du kan vara med och påverka. Och inte minst ha en lyhörd och bra chef.
Hur skapas en gynnsam företagskultur? Underlättar det att våra ägare är aktiva och jobbar tillsammans med oss?
– Företagskultur är väldigt intressant men kan lätt kännas flummigt. Om vi inte aktivt arbetar med det, hela vägen mellan ledningsnivå och i organisationen, så blir det lätt de där orden på väggen. Det sitter på väggen, men inte i väggarna.
– Jag tror verkligen att det underlättar att vi har de ägare vi har nu som arbetar här ihop med oss. Jag tycker uttrycket ”Walk the talk” är målande för deras sätt att vara och arbeta, och det är verkligen så en företagskultur sätter sig.
Vissa hävdar att det är viktigare att välja en bra chef, än rätt företag och rätt arbetsuppgifter. Håller du med om det?
– Varken ja eller nej. Ingen av dessa tre är statiska på det sättet att det alltid kommer se likadant ut. Ett företag kan utvecklas och byta riktning, arbetsuppgifter kan ändras och chefer kan sluta. Ett bra samarbete med en lyhörd chef som visar uppskattning, ger feedback tillsammans med utvecklande och lagom utmanande arbetsuppgifter – det skapar en symbios för en bra dynamik i arbetet.
Vad är roligast i jobbet – när är du som mest nöjd?
– Jag gillar variationen och uppskattar hur vi i min arbetsgrupp delar med oss av kunskap. Jag lär mig hela tiden nya saker. Jag mår bra när jag ser att det jag gör kan skapa skillnad och ge förbättringar i flera led. Det är alltid kul att lyckas lösa kluriga problem.
Vad har du för intressen?
– Mina främsta intressen skulle jag säga är inredning, träning, matlagning/bakning och att måla. Innan jag valde att bli personalvetare var jag och nosade på inredningsspåret. Jag gillar färg, form och styling. Färg och form återkommer i min mer kreativa sida och mitt intresse för målning.
– Träningen är något som levt med mig i princip hela livet i olika skepnader; lagsport, dans och gym. Det är från träningen jag i den stressiga vardagen hämtar energi och styrka. Jag tycker om att laga eller baka oprövade recept och lägger gärna tid på att hitta nya spännande recept.
Var finns ditt smultronställe för rekreation och återhämtning?
– Jag har flera ställen. Det närmaste är gymmet. Det längst bort är landstället. Däremellan finns allt som har med sjö, hav, vatten och natur att göra. Jag tar med stunder med familjen också, även om de sällan innehåller just känslor som rekreation och återhämtning. De fyller mig däremot med kärlek och värme.
Berätta något om dig som väldigt få vet.
– Jag vill alltid prova nya recept, gärna för första gången när vi bjuder hem kompisar och familj. ”Säkra kort” anser jag är tråkiga, så det är ett risktagande. Det har blivit en och annan flopp genom åren … och då kan jag ifrågasätta min nyligen briljanta idé att testa den där fluffiga saffranscheesecaken som nu ligger som en tunn platt pannkaka i formen. Men skam den som ger sig, tydligen, för det har jag glömt nästa gång jag ser något nytt jag vill testa.
– En annan sak som inte många vet är att jag är certifierad hud- och spaterapeut.
Vilken bok har du på nattduksbordet just nu?
– Just läser jag ”Flicka A” av Abigail Dean, en mörk historia som du snabbt dras in i. Det känns som att slutet kommer att avgöra vad jag tycker om den. Jag fick boken av en kompis.
Nyckelord
Om Einar Mattsson AB
Einar Mattsson AB är moderbolag i en familjeägd bolagsgrupp som varit verksam på Storstockholms fastighets- och byggmarknad sedan 1935. Idag är Einar Mattsson-sfären Stockholms största privata ägare av hyresbostadsfastigheter. Med genomförandekraft i alla konjunkturer är koncernen bland de mest aktiva projektutvecklarna av nya bostäder i regionen. Den kommande tioårsperioden planerar Einar Mattsson att uppföra 4 000 nyproducerade bostäder i egen regi. Koncernens förvaltningsbolag förvaltar drygt 14 000 bostäder åt en bred kundkrets av etablerade fastighetsägare. Bolagsgruppen omfattar även en verksamhet som arbetar med investeringar utanför kärninnehaven. Läs mer om oss på einarmattsson.se och Facebook.
Följ Einar Mattsson
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Einar Mattsson
Skandia Fastigheter AB förnyar avtal med Einar Mattsson Fastighetsförvaltning AB23.12.2024 07:00:00 CET | Pressmeddelande
Skandia Fastigheter AB, en av Sveriges största fastighetsägare, har förnyat sitt avtal för fastighetsdriften i Storstockholm med Einar Mattsson Fastighetsförvaltning AB. Det nya avtalet träder i kraft 1 januari 2025. Syftet är ett moderniserat avtal i syfte att spegla de senaste årens utveckling av Skandias fastigheter i Stockholm bättre.
Kvarteret Sommaren lyser upp vintern17.12.2024 05:42:00 CET | Pressmeddelande
På östra Södermalm ligger Hovings malmgård som har genomgått en välbehövlig ansiktslyftning. Einar Mattsson har fått bygglov och tillåtelse av Stockholm stad att genomföra ett antal välbehövliga åtgärder på tak och fasad. Huset är byggt mellan 1770 och 1790 men renoverat och ombyggt under seklerna. Åtgärderna är utförda för att efterlikna hur huset såg ut runt sekelskiftet vid 1900. Materialval och metoder har tagits fram och utförts i nära samarbete med en välrenommerad byggnadsvårdsantikvarie.
”Tillsammans för Sverige” får Einar Mattssons julgåva 202416.12.2024 09:53:32 CET | Nyheter
Varje år vid luciatid donerar Einar Mattsson en gåva till en verksamhet som gör viktiga insatser. I år skänker Einar Mattsson pengar till ”Tillsammans för Sverige”, en verksamhet inom ramen för Fryshuset som arbetar för att visa unga hur religion och tro kan vara en väg till integration och skapa växtkraft för fred och förståelse.
Einar Mattssons projekt med KTH Dig-IT Lab kan ge smartare digitala tvillingar12.12.2024 05:40:00 CET | Nyheter
KTH Live-In Lab är viktigt för att sprida kunskap inom samhällsbyggnad och till myndigheter som exempelvis Boverket i samband med översynen av de svenska byggreglerna (BBR). Den tekniska infrastrukturen i KTH Live-In Lab och Einar Mattssons studentbostäder har gjort det möjligt att genomföra flera nya forskningsprojekt, och inrymmer idag också KTH Dig-IT Lab.
”Mixen mellan kundkontakten och alla administrativa arbetsuppgifter fascinerar mig” — fredagsporträttet med Gunilla Eriksson29.11.2024 10:00:00 CET | Blogginlägg
Hon drar paralleller om sig själv till tjuren Ferdinand, gillar att klura ut oklarheter och njuter bäst på Ekerö. Vem är det vi pratar om? Jo, hyresadministratören Gunilla Eriksson. Över henne ligger ett lugn, även när hyresgäster stressar på om missade inbetalningar. Lär känna Gunilla i dagens fredagsporträtt från Einar Mattsson:
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum