8 av 10 företag i Stockholm och Uppsala har svårt att hitta rätt kompetens
Åtta av tio företag i Stockholm län och Uppsala län, 78 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Mer än hälften av företagen, 51 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.
– Trots att arbetslösheten sannolikt kommer att öka i Sverige under 2024 så är bristen på kompetens stor i Stockholms och Uppsala län eftersom alltför många arbetssökande saknar den kompetens som företagen efterfrågar. Om arbetslösheten och kompetensbristen ska kunna minska på sikt krävs nu att fler människor utbildar sig inom områden som är relevanta för arbetsgivarna, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Hela 78 procent av företagen i Stockholms län och Uppsala län uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen, varav 244 i Stockholms län och Uppsala län.
I undersökningen har arbetsgivarna tillfrågats om vilka åtgärder de vidtar för att motverka kompetensbristen. Vanligast för företag i Stockholms län och Uppsala län är att erbjuda medarbetarna flexibilitet avseende när och var de jobbar – mer än hälften av arbetsgivarna, 51 procent, gör det exempelvis möjligt att styra sina egna arbetstider eller jobba på distans. Vart fjärde företag i Stockholms och Uppsala län, 25 procent, erbjuder högre lön och 23 procent behåller kompetens trots begränsat behov.
– Undersökningen visar att arbetsgivarna letar efter sätt att motverka bristen på kompetens – endast 5 procent av företagen i Stockholms län och Uppsala län uppger att de inte genomför några åtgärder alls. Mitt bästa råd till arbetsgivare är att våga rekrytera eller hyra in personal baserat på potential och personliga drivkrafter snarare än dokumenterad erfarenhet. Sedan kan man själv svara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.
Företag i Stockholms län och Uppsala län har svårast att hitta ingenjörskompetens följt av rätt kompetens inom it och data samt HR.
Vilka åtgärder genomför ni för att motverka kompetensbristen?
Arbetsgivare i Stockholms län och Uppsala län:
• Erbjuder flexibilitet avseende när eller var man arbetar (sammanlagt), 51 %
• Erbjuder flexibilitet avseende var man arbetar (på plats, hybrid, distans), 31 %
• Erbjuder flexibilitet avseende när man arbetar (deltid, flexibla tider), 29 %
• Ökar lönerna, 25 %
• Behåller kompetens trots begränsat behov, 23 %
• Tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, 20 %
• Sänker kompetenskraven, 18 %
• Prioriterar automatisering för utvalda uppgifter, 17 %
• Erbjuder rekryteringsbonus, 17 %
• Anställer internationellt, 16 %
• Inget av alternativen, 5 %
Vilka kompetenser har din organisation svårast att hitta?
Arbetsgivare i Stockholms län och Uppsala län:
Ingenjörskompetens 33 %
It och data 29 %
HR 17 %
Drift och logistik 16 %
Tillverkning och produktion 16 %
Administration och kontorsstöd 16 %
Hållbarhet och miljö 15 %
Försäljning och marknadsföring 14 %
Front Office/Kundnära kompetenser 13 %
ESG-kompetens; Risker, rådgivning och bolagsstyrning 11 %
Andra kompetenser 11 %
Vet inte 4 %
Ingen av dessa kompetenser är svåra att hitta 3 %
Om undersökningen Talent Shortage 2024
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023, varav 244 i Stockholms län och Uppsala län. Läs mer om undersökningen här.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seLänkar
Om ManpowerGroup ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Vi bidrar genom att hitta rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2023 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för fjortonde året. I Sverige har vi omkring 5 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis®, Talent Solutions® och Jefferson Wells®. Varje år sätter vi 18 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Utveckling på jobbet får stå tillbaka i lågkonjunkturen29.8.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Att få högre lön är viktigast när svenskarna söker nytt jobb. Var tredje, 33 procent, uppger att högre lön är den enskilt viktigaste faktorn, visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Utmanande arbetsuppgifter och kompetensutveckling, som tidigare varit viktigast i liknande mätningar, hamnar nu längre ner på listan.
Svenskarna anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för miljön4.7.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Mer än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för att främja klimat- och miljömässig hållbarhet – det visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Knappt var tredje svensk, 30 procent, anser att arbetsgivaren gör tillräckligt. Kvinnor är betydligt mer kritiska än män.
Ny hållbarhetsrapport från ManpowerGroup: Utveckling mot grön omställning och socialt ansvar i fokus2.7.2024 08:02:00 CEST | Pressmeddelande
ManpowerGroup Sveriges arbete för social hållbarhet har under 2023 fokuserat bland annat på att sätta flyktingar i arbete, att främja mångfald och inkludering och att kompetensutveckla för den gröna omställningen. Dessutom rapporteras arbetet för att nå klimatneutralitet senast 2045. Detta sammanfattas i ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport.
Fortsatt optimistisk jobbprognos i IT-branschen inför sommaren13.6.2024 07:55:11 CEST | Pressmeddelande
IT-branschen fortsätter att visa en långt större tillförsikt än resten av arbetsmarknaden. Inför tredje kvartalet ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +42 procent, högst av alla branscher. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Stora regionala skillnader på arbetsmarknaden inför sommaren13.6.2024 07:51:17 CEST | Pressmeddelande
Svenska arbetsgivare ger en stabil sysselsättningsprognos på +13 procent inför det tredje kvartalet. Samtidigt är de regionala skillnaderna stora – från en prognos om minskad sysselsättning på -8 procent i Skåne, till betydligt större jobbchanser i Mellansverige med en optimistisk prognos på +28 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum