Var tredje kvinna har missgynnats under föräldraledighet

– Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen.

– Det är först när löneskillnaderna upptäcks som det går att göra något åt dem. Ett beprövat verktyg för att främja jämställda löner är att årligen följa upp lönerna i en lönekartläggning och analys. Det är ett lagkrav som tyvärr många arbetsgivare fuskar med, säger Peter Hellberg.

– Tyvärr saknar arbetsgivarna incitament för att följa lagen frivilligt, risken att bli upptäckt är liten och påföljderna små. Unionen tycker att Diskrimineringsombudsmannen (DO) i högre utsträckning måste bevaka att företagen gör lönekartläggningar. Vi vill också att lagstiftarna gör bestämmelserna om lönekartläggning så kallat semidispositiva, så att arbetsmarknadens parter kan avtala om arbetet för jämställda löner i våra kollektivavtal, säger Peter Hellberg.

Chefens inställning och distansarbetet viktig för ett föräldravänligt arbetsliv

I undersökningen ”Föräldravänligt arbetsliv” har Unionen med hjälp av Novus även frågat tjänstemän i privat sektor med barn mellan 0–11 år om vad som krävs för ett föräldravänligt arbetsliv.

För att arbetslivet ska fungera med ett vara förälder tycker samtliga tjänstemän, och framför allt kvinnor, att det är avgörande att chefer har förståelse för och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

– Chefens inställning är uppenbart bland det viktigaste för att medarbetarna ska uppleva att arbetsplatsen är föräldravänlig, säger Peter Hellberg.

Att ha inflytande över arbetstiden och att ha möjlighet att jobba på distans är andra faktorer som skattas högt i undersökningen för att få ihop livspusslet.

– Från tidigare undersökningar vet vi också att framför allt kvinnor upplever en otillräcklighet som såväl förälder som tjänsteman i skärningen mellan hem och arbete medan män har ett mer okomplicerat förhållande till att jobba hemma och ser det som enkelt och flexibelt, kommenterar Peter Hellberg.

– Därför måste vi fortsätta att arbeta aktivt mot diskriminering och mot missgynnande av föräldralediga parallellt med att vi arbetar mot förlegade normer om vad kvinnor och män förväntas ha för roller i föräldraskapet, avslutar Peter Hellberg.

Fakta: Unionens undersökning om föräldravänligt arbetsliv

Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Syftet med undersökningen är att ta reda på hur tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0–11 år upplever arbetslivet utifrån ett föräldraperspektiv. Fältperiod 15 december 2023 – 8 januari 2024. 1005 intervjuer genomfördes. Deltagarfrekvens 61 procent.