10 storföretag avslöjar: Detta söker vi efter hos våra sommarjobbare

Så får du drömjobbet i sommar – vad storföretagen letar efter

För många unga människor är sommarjobbet en betydelsefull del av livet – både för att tjäna pengar och för att få erfarenhet och kunskap inför framtiden. Men att hitta ett sommarjobb kan vara en utmaning, särskilt om man saknar erfarenhet eller kontakter i arbetslivet.

Med detta i åtanke frågade vi några av Sveriges största företag och arbetsgivare för att lära oss mer om vad de söker hos en sommarjobbare, vanliga misstag som sökande gör och om det går att få sitt allra första jobb hos dem. Låt oss presentera svaren!

1. Vad är det som gör en sökande särskilt attraktiv för er när ni söker efter sommarjobbare?

Liseberg – Andreas Palm, Employer branding-specialist
– Vi är ett värderingsstyrt bolag, så det enkla svaret är en sökande som verkligen lever våra värdeord: omtanke, kreativitet, kvalitet, glädje och säkerhet. Ofta tar sig detta uttryck i en sökande som uppvisar en energi och en nyfikenhet att bidra till lagets framgång, inte bara sin egen. Som lisebergare ska du tycka att det kittlar lika mycket, om inte mer, i magen av att ge glädje till någon annan, som att uppleva den själv.

Burger King – Jana Halicek, Head of People & Culture
– Till sommarsäsongen söker vi efter nya talanger till våra restauranger där vi särskilt värdesätter passionerade personer. Arbetssökande som har passion för burgare, som vill utvecklas inom sitt arbete och som trivs i att arbeta tillsammans med andra i en positiv atmosfär passar oss på Burger King.

Akademibokhandeln – Karin Scheutz, HR-specialist
– Vi söker personer med positiv attityd, stort säljdriv och tidigare erfarenheter av service och försäljning.

Espresso House – Maria Anderberg, HR-chef
– Vi letar efter människor som tycker om att ge andra människor ett leende på läpparna och som inte är rädda för att hugga i där det behövs. Självklart är en passion för kaffe en bonus.

Elgiganten – Helena Lundenfelt, HR- och utbildningschef
– Vi letar efter medarbetare som är nyfikna och engagerade, personer som motiveras av att få utvecklas, ta ansvar och som gärna vill lära sig nya saker. Vi tror att man trivs hos oss om man gillar att hjälpa andra och brinner för att hitta bra lösningar på våra kunders utmaningar.

Circle K – Martina Puranen, rekryteringsspecialist
– Hos oss på Circle K är vi mer intresserade av dig och din inställning än dina tidigare erfarenheter. Berätta varför du vill jobba hos oss och vad du kan bidra med till vårt team i din ansökan för att sticka ut.

PostNord – Liselotte Hyllendal, Teamchef Rekrytering
– Vi tittar mycket på motivation hos kandidaterna och att man har rätt förväntningar på jobbet. En kandidat som har läst på och har förståelse för jobbet de har sökt, samt kan motivera varför det passar just dem är särskilt attraktiva för oss.

Vattenfall – Daniel Nilsson, rekryteringschef
– Vi söker kompetens inom många olika områden. Vattenfall anställer cirka 150–200 sommarjobbare om året och våra sommarjobb kan se väldigt olika ut. Om du som student studerar inom ett område som direkt kopplas till vår kärnverksamhet är det såklart extra intressant för oss att titta närmare på din ansökan.

Gröna Lund – Sanna Nordström, rekryteringschef
– Det är lika viktigt för oss att hitta rätt kandidater som det är viktigt att man som kandidat också kan känna igen sig i våra värderingar. Det vi söker gemensamt för dessa tjänster är den personliga inställningen till att leverera service i världsklass samt det personliga engagemanget.

McDonalds – Henrik Nerell, Press officer
– Det som spelar störst roll är att en sökande tycker att det är roligt att ge service, är glad och positiv, och tycker att det är kul att att arbeta i team. Det är naturligt att vara nervös vid intervjun men våga gärna bjuda på dig själv, berätta om vem du är och visa att du är intresserad!

2. Vilka är de vanligaste misstagen som unga gör när de söker ett sommarjobb hos er?

Liseberg – Andreas Palm
– Att en sökande tänker att hen inte har tillräckligt med erfarenhet för att överhuvudtaget söka, och när hen väl gör det så gör hen det lite för svårt för sig och backar. Eftersom vi jobbar med människor är din personlighet A och O, inte ditt CV. Våga!

Burger King – Jana Halicek
– För oss är det väldigt viktigt med pålitliga medarbetare som håller tider och arbetar överenskomna skift, särskilt under sommarmånaderna. Det kan bli en utmaning om en medarbetare tar på sig att arbeta ett skift, men inte fullföljer det. Vi anställer många unga sommarjobbare som fortfarande lär sig vanliga arbetsrutiner och ansvar, men vi har också tålamodet att lära upp medarbetare som vill utvecklas.

Akademibokhandeln – Karin Scheutz
– Ett slarvigt skrivet CV eller personligt brev går bort direkt. Eller om hen inte läst vad vi söker i annonsen, utan bara skriver om varför jobbet skulle passa personen och inte vad hen kan tillföra.

Espresso House – Maria Anderberg
– Jag tycker inte att vi ser så många misstag hos våra arbetssökanden. Ett tips är att vara sig själv, det brukar man komma långt med.

Elgiganten – Helena Lundenfelt
– Att man inte lyfter fram den erfarenhet man har fått genom intressen eller händelser som man har varit med om. Exempelvis kanske man har ett stort fritidsintresse som har lärt en uthållighet och lagarbete. Hos oss är till exempel många speltimmar framför tv:n eller datorn en stor merit!

Circle K – Martina Puranen
– Se över strukturen på din ansökan och din tillgänglighet innan du skickar in ansökan. Om du söker ett sommarjobb är det bra att veta vilka veckor du kan/inte kan jobba tidigt för att vi ska kunna göra en god rekrytering.

PostNord – Liselotte Hyllendal
– Många unga tror att det krävs specifik arbetslivserfarenhet sen tidigare och glömmer ibland bort att man kan skaffa sig relevanta erfarenheter på andra sätt än att arbeta. Skola, föreningsliv, volontäruppdrag och idrott är områden där man kan skaffa sig massor av erfarenhet att använda i arbetslivet. 

Vattenfall – Daniel Nilsson
– I många fall får vi in generiska ansökningar som blir svåra att bedöma och som i jämförelse med andra ansökningar inte är lika träffsäkra. Det är bra om du tidigt i ansökan svarar på frågan varför du som student är genuint intresserad av vår verksamhet. Om du ser en framtid inom Vattenfall så är det bra för oss att veta eftersom våra sommarjobb är en viktig rekryteringsbas för framtida kompetensförsörjning.

Gröna Lund – Sanna Nordström
– Våra rekommendationer är att man söker sommarjobb i god tid, vi tillsammans med många andra arbetsgivare vill passa på att säkra upp talangerna tidigt under våren. Vi tycker också att det är bra om man förbereder sig väl samt är påläst gällande oss som företag och de tjänster vi erbjuder.

McDonalds – Henrik Nerell
– Det kanske låter otroligt men vissa kommer till intervjun och sitter och håller på med sin mobil, och då blir det svårt att lära känna personen och förstå om de kommer att passa in hos oss.

3. Många unga kämpar med att få sitt första jobb. Hur lyckas man få ett sommarjobb hos er utan tidigare erfarenhet?

Liseberg – Andreas Palm
– I tillägg till vårt svar på första frågan är det viktigt att visa en öppenhet, och att våga testa möjligheter som man på förhand kanske inte hade räknat med.

Burger King – Jana Halicek
– Vi har internationella team med mångfald i våra restauranger och vi fokuserar på att anställa både unga människor utan erfarenhet, samt mer erfarna medarbetare under hela året, inte endast under sommarmånaderna. Vi ser det som en stor fördel att vi kan anställa personer utan tidigare erfarenhet som vi kan coacha och arbetsträna till det nya jobbet. På så vis kan nya medarbetare komma in i sina jobb ganska fort och bli framgångsrika i sina roller även utan tidigare erfarenhet.

Akademibokhandeln – Karin Scheutz
– Det är svårt, vi ser gärna att man har någon tidigare erfarenhet av service eller försäljning för att få jobb i våra butiker. Vi har turen att vara ett attraktivt varumärke och får in väldigt många ansökningar till lediga tjänster i butik, så vi har också möjlighet att välja dem med tidigare erfarenhet. Men det händer då och då att duktiga praktikanter får erbjudande om anställning om de passar för jobbet.

Espresso House – Maria Anderberg
– Hos oss är vilja och motivation det viktigaste och därför behöver man ingen tidigare erfarenhet. Vi ger våra nyanställda den träning de behöver. Vi är en av Sveriges största arbetsgivare för unga människor och det är vi stolta över.

Elgiganten – Helena Lundenfelt
– Många av våra medarbetare idag har haft Elgiganten som sitt första jobb – ibland till och med sitt sommarjobb en gång i tiden. Vi ser inte tidigare erfarenhet som avgörande för att få ett sommarjobb hos oss. Under vår rekryteringsprocess letar vi lika mycket efter personer med rätt inställning och en vilja att lära sig. Har man inte ett långt CV så kan man istället spela in en film och berätta mer om vem man är som person och vad man vill framåt.

Circle K – Martina Puranen
– Om du vill jobba på Circle K behöver du ingen tidigare erfarenhet! Du behöver vara 18 år och inneha ett körkort (för de stationer som har biluthyrning), resten lär du dig hos oss! Det viktiga är att vara tydlig i din ansökan med vem du är och varför du söker tjänsten.

PostNord – Liselotte Hyllendal
– Med rätt inställning kommer man långt! Motivera varför du skulle passa för jobbet. Vi har till exempel många fysiskt aktiva arbeten som passar bra för dig som är aktiv och kanske sportar mycket.

Vattenfall – Daniel Nilsson
– I våra sommarjobb söker vi uttryckligen efter personer som inte nödvändigtvis har tidigare erfarenhet, just för att kunna erbjuda möjligheten att bygga på sina erfarenheter och sitt CV. Om du uppvisar ett genuint intresse och studerar ett ämne som är relevant för sommarjobbet så har du chansen.

Gröna Lund – Sanna Nordström
– För majoriteten av våra lediga tjänster till sommaren krävs ingen tidigare arbetslivserfarenhet och vi är därför stolta över att vara en arbetsgivare där många får sitt första jobb.

McDonalds – Henrik Nerell
– Vi har inga krav på förkunskaper som att man ska ha varit väldigt duktig i skolan eller prata perfekt svenska. Vi ser till personlig lämplighet; att man är glad, trevlig och visar intresse av att arbeta hos oss. Var intresserad under intervjun, ställ frågor och var bara dig själv.

Lista: 7 experttips på hur du fixar sommarjobbet

Nu vet du vad många av våra största företag söker i en sommarjobbare. Men kanske letar du efter drömjobbet hos någon annan arbetsgivare? Här kommer tips från Jobblands rekryteringsexpert Fredrik Tengberg på hur du går till väga för att lyckas få ett sommarjobb.

1. Börja tidigt, det är då det finns flest alternativ ute. Om du inte har börjat söka sommarjobb än bör du sätta igång så snart som möjligt!
2. Konkurrensen kan vara hård. Därför är det bra att leta efter och ansöka om sommarjobb så öppet, brett och aktivt som möjligt. Om du bara söker till riktigt populära sommarjobb måste du sticka ut från en stor mängd intresserade.
3. Låt folk veta att du söker sommarjobb. Ofta är det genom nätverk som du kan hitta jobb, så lägg ut det på sociala medier och berätta för alla du känner.
4. Ta reda på mer om arbetsgivaren och skräddarsy alltid din ansökan för det aktuella sommarjobbet. Läs jobbannonsen noggrant, googla arbetsgivaren och besök dess kanaler i social media.
5. Om du inte har så mycket arbetslivserfarenhet, identifiera vad du har lärt dig som är relevant för sommarjobbet – till exempel genom hobbyer, volontärarbete eller skolan.
6. Be personer med mer erfarenhet än du själv om hjälp i ditt sommarjobbsökande, och låt någon läsa igenom din ansökan på förhand.
7. Attityd och entusiasm kommer att kompensera för bristen på arbetslivserfarenhet. Du bör lyfta fram både din motivation för sommarjobbet och din vilja att lära dig – i såväl din ansökan som under anställningsintervjun!

Vill du ha ännu fler tips och utförligare information om sommarjobb? Läs vår ultimata söka sommarjobb-guide!

Sök lediga sommarjobb nu.