Norrköpings kommun

Brister i bemötande anmäls enligt lex Sarah

Dela

Vård- och omsorgskontoret i Norrköpings kommun anmäler en händelse gällande ett allvarligt missförhållande. En medarbetare har utsatt en brukare för fysiskt kränkande behandling. Händelsen har inträffat i en bostad med särskild service enligt LSS i Norrköpings kommun, och den bedöms av vård- och omsorgskontoret som ett missförhållande och anmäls till Inspektion för vård och omsorg (IVO) enligt lex Sarah.

Brukaren utsattes för hårdhänt behandling i en situation av utmanande beteende. Bemötandet medförde att den drabbade brukaren upplevde smärta och obehag i samband med händelsen.

Åtgärder som genomförts direkt efter händelsen på den aktuella enheten:

  • Genomgång av rapporteringsskyldighet samt vikten av dokumentation har tagits upp i arbetsgruppen.
  • Brukarens vårdplan har uppdaterats.
  • Stöd och samtal till brukaren.

Den enskilde medarbetaren arbetar inte kvar inom Norrköpings kommun.

Kontakt:

Upplysningar om utredningen:
Örjan Eng
Titel: områdeschef
Telefon: 011-15 22 15
E-post: orjan.eng@norrkoping.se

Upplysningar om bedömning av allvarlighetsgrad:
Ermina Slavotic Puric
Titel: sakkunnig
Telefon: 011-15 24 90
E-post: ermina.slavoticpuric@norrkoping.se

____________________________________________________________

Avsändare:  Helena Jalkner, pressansvarig
Telefon: 0725-97 09 00

Följ Norrköpings kommun

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Norrköpings kommun

Reviderad handlingsplan för heltid som norm11.6.2024 08:58:13 CEST | Pressmeddelande

Norrköpings kommun har efter tidigare tagna beslut uppnått målet att ha heltid som norm för alla anställda, och har en högre andel heltidsanställda och heltidsarbetande än övriga kommuner i landet. För att ge verksamheterna större flexibilitet vid nyrekrytering, verksamhetsplanering och budgetplanering föreslår kommunstyrelsens personalutskott nu ett nästa steg. Heltid ska också fortsatt vara utgångspunkten vid rekrytering, men handlingsplanen för heltid som norm revideras och ersätts med kollektivavtalets nu gällande skrivningar om höjd sysselsättningsgrad. Genom detta förväntas både verksamhetsplan och budget för 2025 kunna balanseras. Förslaget tas upp för beslut under kommunstyrelsen möte den 18 juni.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye