Försvagad jobbprognos i Stockholm och Uppsala inför hösten

– Sysselsättningstrenden inför hösten är fortsatt hoppfull i Sverige, trots ganska dystra siffror vad gäller varsel och arbetslöshet. Arbetsgivarnas prognoser ligger i linje med Arbetsförmedlingens prognos om en återhämtning för arbetsmarknaden efter årsskiftet. Vi är på rätt väg, men de stora skillnaderna mellan regionerna är ett tydligt tecken på en fortsatt osäkerhet kring det ekonomiska läget, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup. 

Inför det fjärde kvartalet 2024 ger arbetsgivarna i Stockholm och Uppsala län en sysselsättningsprognos på +11 procent. Det är lägre än föregående kvartal, då prognosen var +19 procent. Jobbprognosen i landet som helhet ligger på +13 procent, vilket är en stabil nivå i ljuset av att arbetslösheten fortsätter att öka – med undantag för pandemin är andelen arbetslösa i Sverige den högsta på tio år. 

Östra och Västra Götaland är de två regioner som visar störst optimism, med jobbprognoser på +24 respektive +21 procent. Det innebär betydande ökningar jämfört med föregående kvartal. Samtidigt sjunker jobbprognosen i Mellansverige med hela 23 procentenheter, från +28 till +5 procent, och i Skåne och Blekinge är prognosen endast +2 procent. 

– Svängningarna i Arbetsmarknadsbarometern är ovanligt stora, både om man jämför olika regioner och om man ser till utvecklingen från kvartal till kvartal. Osäkerheten är sannolikt en följd av att många branscher lider av kompetensbrist men samtidigt inte har tillräcklig framtidstro för att våga satsa på rekrytering fullt ut, säger Mikael Jansson.

Jämfört med omvärlden är den väntade svenska rekryteringstakten relativt blygsam. I ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer, som tillfrågar över 40 000 arbetsgivare i 41 länder, ger bara 3 av 21 europeiska länder en lägre prognos – Tjeckien, Rumänien och Turkiet. Som jämförelse levererar Finland en sysselsättningsprognos på +23 procent, och siffran för Norge är +25 procent vilket även motsvarar det globala genomsnittet.

Mätningen utfördes under perioden 1–31 juli 2024.

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 2025 presenteras den 12 december.

Svenska regioners jobbprognoser
•    Östra Götaland, +24 procent 
•    Västra Götaland, +21 procent
•    Norra Sverige, +17 procent 
•    Stockholm- och Uppsalaregionen, +11 procent
•    Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), +5 procent 
•    Skåne och Blekinge län, +2 procent

Starkaste jobbprognoserna i Europa
•    Schweiz, +32 procent
•    Irland, +30 procent
•    Nederländerna, +30 procent
•    Storbritannien, +28 procent
•    Belgien, +27 procent

Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det fjärde kvartalet 2024 förväntar sig 30 procent av de svenska arbetsgivarna att öka arbetsstyrkan, 51 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 15 procent förutser en minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +15 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +13 procent. Samma beräkning sker i samtliga 41 länder. 

Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 21 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 1–31 juli 2024.

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Om uttalandena
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2022, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.