Barnskötare drabbas värst när uppsägningarna i välfärden fortsätter

– Det senaste kvartalet har dessvärre visat på en fortsatt stor ökning av antalet uppsagda i välfärden. Därför är det väldigt viktigt att den enskilda medarbetaren känner till att det går att få hjälp med både kompetensutveckling och karriärväxling. Och vi vet att det är betydelsefullt att få den hjälpen och stödet snabbt, så vi på Omställningsfonden står redo och rustade för att ta emot det ökade antalet uppsagda, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Hela 532 medarbetare i välfärden blev alltså uppsagda på grund av arbetsbrist under årets tredje kvartal. Det innebär en ökning med 237 procent i relation till samma period förra året, då 158 medarbetare blev uppsagda. Hittills i år har 1 814 medarbetare inom välfärden sagts upp på grund av arbetsbrist, vilket kan jämföras med 959 medarbetare under helåret 2023. Den mest drabbade yrkesgruppen är barnskötare, följt av lärare och elevassistenter. Sammanlagt har 499 barnskötare blivit uppsagda på grund av arbetsbrist under 2024.

Även om antalet uppsägningar fortsatt är högt så minskade mängden varsel något under tredje kvartalet. Det visar statistik från Arbetsförmedlingen. Antalet varsel hittills i år är dock betydligt högre än vanligt. Under åren 2014 till 2022 varslades i genomsnitt 3 684 personer årligen inom välfärden. I fjol slog antalet varsel nya rekord med 15 749 personer, och hittills under 2024 har 6 519 personer varslats inom välfärden, varav 1 013 personer under tredje kvartalet.   

– Att varslen inom välfärden har minskat något i relation till förra året är lugnande, samtidigt som vi måste komma ihåg att vi har ett negativt rekordår bakom oss. Det bästa arbetsgivarna kan göra är att lotsa medarbetarna till rätt omställningsorganisation och säkerställa att de genom dem får stöd att komma vidare till en ny sysselsättning, säger Eva Wikström.

Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av ohälsa. För de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist gick 83 procent vidare till en ny sysselsättning i form av arbete eller studier under tredje kvartalet. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var tre månader. Av de som gjort en överenskommelse till följd av ohälsa gick 88 procent vidare till en ny sysselsättning och den genomsnittliga tiden var 12 månader.

Omställningsfonden arbetar även förebyggande med kompetensutveckling. Under åren 2024–2026 kan kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona söka sammanlagt 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att utbilda och utveckla medarbetarna, och på så sätt anpassa verksamheten och möta framtidens behov med befintlig arbetskraft.

Pressbilder fria för användning:
Här finns en pressbild på Omställningsfondens vd Eva Wikström.

Om Omställningsbarometern:
Omställningsbarometern är en kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Läs mer här.