Nytt likabehandlingsprogram: ”En polis för alla”
Polismyndigheterna måste göra mer för att förebygga och motverka att anställda diskrimineras. Nu har Polisförbundet tagit fram ett nytt likabehandlingsprogram där det även ställs krav på förbundets organisation och förtroendevalda.
– Vi måste ta allas lika rättigheter på allvar och omsätta det i praktisk handling. Poliser skyddar de grundläggande demokratiska fri- och rättigheterna och jobbar för människors trygghet och säkerhet. Det ska självklart också genomsyra våra arbetsplatser och fackliga sammanhang, säger förbundsordförande Katharina von Sydow.
Likabehandling handlar inte bara om att leva upp till de krav som ställs i diskrimineringslagen. Det handlar också om att alla ska kunna vara sig själva och om att ta tillvara olikheter, för individernas och verksamhetens bästa.
– Samhället blir alltmer mångfacetterat och polisens arbetsuppgifter mer komplexa. Vi behöver poliser med olika kompetenser och bakgrund, och vi behöver poliser som är trygga och trivs på jobbet. Polisförbundets likabehandlingsprogram är en pusselbit för att nå dit, säger Katharina von Sydow.
Likabehandlingsprogrammet riktar sig både till de två polismyndigheterna Säkerhetspolisen och Polismyndigheten, och till Polisförbundets förtroendevalda. Alla behöver bidra till förändring.
Exempel på vad Polisförbundet vill att Polismyndigheten och Säkerhetspolisen ska göra:
• Implementera likabehandlingsarbetet i vardagen, utarbeta verktyg för att synliggöra attityder, beteenden, jargong och organisationskultur.
• Jobba aktivt med utrustning och arbetsverktyg så att medarbetare får samma rätt till en god arbetsmiljö, säkerhet och funktionalitet.
• Tydliggöra vikten av likabehandling vid rekryteringar för att inte bara leva upp till diskrimineringslagens krav utan också för att uppfylla kärnverksamhetens strategiska behov av en bredd i kunskaper och erfarenheter.
Exempel på vad Polisförbundet själva ska göra:
• Öka förtroendevaldas kunskap om arbetsgivarnas skyldigheter och fackförbundets möjligheter att ge medlemmar hjälp och stöd i frågor kopplade till diskriminering och trakasserier.
• Uppdatera och sprida tidigare diskussionsverktyg kring fördomar och beteenden för att bidra till levande samtal bland medlemmar och förtroendevalda.
• På de fackliga grundutbildningarna ge grundkunskaper om hur normer, fördomar, jargong och övergripande organisationskultur är viktiga pusselbitar för en arbetsplats fri från diskriminering.
Polisförbundets likabehandlingsprogram antogs av Polisförbundets kongress 2024 och finns i sin helhet här
Fakta: Så tycker Polisförbundets medlemmar
Inom Polismyndigheten utgör kvinnor en tredjedel av arbetskraften. Av kvinnorna tycker 54 procent att mannen utgör normen på arbetsplatsen och 59 procent uppger att kvinnliga poliser respekteras lika mycket på arbetsplatsen av både chefer och kollegor.
Männen uppfattar situationen annorlunda. 34 procent tycker att mannen utgör normen och 89 procent anser att kvinnliga poliser respekteras lika mycket på arbetsplatsen av både chefer och kollegor.
Källa: Novus-enkät år 2022 med drygt 2 000 svarande medlemmar i Polisförbundet.
Kontakter
Pressjour
Tel:08 - 676 97 20Följ Polisförbundet
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Polisförbundet
Facken inom staten: Säkerhetsprövningar måste kunna överprövas10.12.2024 15:45:00 CET | Pressmeddelande
Förslaget till en förbättrad process för säkerhetsprövningar är otillräckligt, och når inte ända fram för att säkerställa förtroendet för och insynen i prövningen. Det är den gemensamma slutsatsen från fackförbunden inom den statliga förhandlingsorganisationen OFR/S,P,O. Utredningen borde ha tagit fram ett konkret förslag till hur säkerhetsprövningar ska kunna överprövas i en domstolsförhandling, samt presenterat tydliga kriterier för hur säkerhetsprövningar ska göras.
Ny uppgörelse för polisaspiranter och assistenter21.11.2024 13:05:00 CET | Pressmeddelande
23 000 kronor per månad. Det är den nya lönen för polisaspiranter från nästa år, en höjning som Polisförbundet arbetat länge för.
Nytt likabehandlingsprogram: ”En polis för alla”4.11.2024 13:30:00 CET | Pressmeddelande
Polismyndigheterna måste göra mer för att förebygga och motverka att anställda diskrimineras. Nu har Polisförbundet tagit fram ett nytt likabehandlingsprogram där det även ställs krav på förbundets organisation och förtroendevalda.
Utredare behöver långsiktiga förutsättningar17.10.2024 14:23:30 CEST | Pressmeddelande
Andelen grova brott som klaras upp har inte ökat trots att Polismyndigheten fått höjda anslag och anställt fler. Det visar Brås rapport som presenterades i dag. ”Jag är inte förvånad. Det tar tid att bygga upp den brottsbekämpande förmågan och politikerna var tyvärr alldeles för långsamma med att inse vilka problem polisbristen innebär”, säger Katharina von Sydow, Polisförbundets ordförande.
Välkommen satsning för att göra polisyrket mer attraktivt11.9.2024 16:09:19 CEST | Pressmeddelande
Höjda ersättningar till polisaspiranter och avskrivna studielån för polisstudenter. Det är två mycket välkomna satsningar i regeringens kommande budgetproposition.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum