Lärares ifrågasättande av en elevs klädsel var diskriminering
En lärare på en skola i Göteborg utsatte en elev för trakasserier när hen kritiserade elevens traditionella religiösa klädsel och tvingade eleven att byta om. DO bedömer att eleven har utsatts för trakasserier som har samband med religion, och dessutom att skolan inte har uppfyllt sin skyldighet att utreda situationen och genomföra åtgärder.
Eleven kom till skolan iklädd traditionell religiös högtidsdräkt eftersom han hade firat den muslimska högtiden Eid med några vänner innan skoldagen. När han skulle äta lunch i skolmatsalen träffade han en lärare som bad honom att ta av sig dräkten som denne menade var mycket olämplig och provocerande. Efter påtryckningar gick eleven in på toaletten för att byta om till idrottskläder. Diskussionen om klädseln inträffade inför flera andra elever.
– Ett ifrågasättande av de kläder man bär är mycket kränkande, inte minst när det finns koppling till religion eller etnisk tillhörighet. Här är det dessutom en lärare som kränker eleven, vilket gör det särskilt allvarligt, säger Vanessa Grapenstedt, processförare på DO.
Händelsen ledde till samtal mellan elevens vårdnadshavare och skolan men utreddes av skolan först efter att DO börjat utreda ärendet.
Enligt diskrimineringslagen är en utbildningsanordnare som får kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med verksamheten, skyldig att utreda omständigheterna och vidta åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.
Trakasserier är enligt diskrimineringslagen ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel religion eller annan trosuppfattning.
Diskriminering, bland annat i form av trakasserier, är ett stort problem i skolan. I DO:s rapport Förekomst av diskriminering 2024 framkommer också brister i skolornas förmåga att agera när man får kännedom om att trakasserier kan ha förekommit.
Skolan har medgett diskrimineringen och betalat ut en diskrimineringsersättning till eleven. Ärendet är avslutat.
DO 2024/7297
Nyckelord
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
DO avstyrker lagförslag om migrations- och asylpakten9.1.2026 10:07:58 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker i ett remissvar förslag på hur svensk rätt ska anpassas till EU:s migrations- och asylpakt. DO uppmanar därtill regeringen att skyndsamt utöka diskrimineringslagens skydd till att fullt ut omfatta offentlig verksamhet.
Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd18.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum