17 välfärdsanställda kan utses till Årets karriärväxlare

– Att byta karriär mitt i livet kräver både beslutsamhet och ett stort mod. De som har nominerats till årets utmärkelse är alla inspirerande exempel på att det aldrig är för sent att utvecklas och förändra sin roll på arbetsmarknaden. Jag hoppas att de kan bidra till att andra vågar växla karriär, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Årets karriärväxlare är en utmärkelse som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden, i syfte att inspirera välfärdens medarbetare att utveckla sin kompetens och avdramatisera bilden av omställning. Utmärkelsen tilldelas någon som gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”.

Vinnaren utses av en jury som utgörs av sju ledamöter under ledning av Omställningsfondens vd Eva Wikström. Årets karriärväxlare utses på Omställningsdagen den 5 februari 2025.

– Karriärväxling och kompetensutveckling stärker inte bara den enskilda individen, utan bidrar även till att verksamheterna inom välfärden står bättre rustade inför framtiden. I förlängningen stärker detta både arbetsmarknaden och hela samhället, säger Eva Wikström.

Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets kompetensutveckling, som tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som har genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare.

Här är de nominerade till utmärkelsen Årets karriärväxlare:

Namn	Tidigare sysselsättning	Nuvarande sysselsättning	Hemort
Liza Nilsson	Personlig assistent och stödassistent	Studerar till instrument- och steriltekniker	Trollhättan
Olivier Cognet	Köksmästare	Studerar till socialpedagog	Strömstad
Marina Lorentsson Axelsson	Måltidsbiträde	Butikssäljare	Sotenäs
Karl Johansson	Boendehandledare	Ramverkare och konstnär	Umeå
Therese Böhm	Administratör	Busschaufför	Lund
Fredrik Lindgren	Barnskötare	Spolbilsmontör	Uppsala
Susanne Hjält	Barnskötare	Vårdbiträde	Kungsbacka
Maria Andersson	Lärarassistent	Kvalificerad administratör på advokatbyrå	Trelleborg
Jim Lydås	Undersköterska inom hemtjänsten	Hundförare för socialtjänstskund	Östersund
Inger Waldenström	Förskollärare	Arkivassistent	Umeå
Magda Csiffary	Miljöarbetare på återvinningscentral	Lastväxlarförare	Knivsta
Marty Lundin	Säkerhetssamordnare inom kommunen	Sektionschef vid säkerhetskontoret på SAAB	Karlstad
Mari-Louice Tägt	Undersköterska	Beställningsmottagare	Borlänge
Saha Hibic	Handledare på boende för ensamkommande barn	Medicinsk fotvårdsterapeut och egen företagare	Piteå
Ann-Christine Hoffman	Kundhandläggare	Ekonomiassistent	Nacka
Emma Linder	Parkarbetare	Studerar en utbildning inom stadsplanering och Green Urban Development	Askersund
Anne Skantz Magnusson	Arbete inom hemsjukvården	Utbildad coach	Karlstad

Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som i år delas ut för fjärde gången av omställningsorganisationen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:

• Sofia Rasmussen, omvärlds- och trendanalytiker med specialistkompetens inom framtidens arbetsmarknad och den unga generationens värderingar
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland
• Carina Wutzler, ledamot i SKRs förhandlingsdelegation och kommunalråd i Vellinge
• Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden och kanslichef på Offentliganställdas Förhandlingsråd
• Peter Martinsson, rådgivare Omställningsfonden
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden

Utmärkelsen Årets Karriärväxlare 2023 tilldelades Alexander Larsson, för sin omställning från fritidsledare till polis. Årets kompetensutveckling 2023 tilldelades Region Västernorrland, för sin satsning på att utbilda undersköterskor på akutkliniken i Sundsvall till gipstekniker.  

Fakta: Om Omställningsfonden  Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av ohälsa. För de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist gick 85 procent vidare till en ny sysselsättning i form av arbete eller studier under årets nio första månader. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var tre månader. Av de som gjort en överenskommelse till följd av ohälsa gick 81 procent vidare till en ny sysselsättning och den genomsnittliga tiden var 12 månader.

I Omställningsfondens uppdrag ingår även att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2024–2026 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.