Dags att satsa på läkarna!

-Vill regionerna kunna rekrytera fler läkare och sedan behålla dem måste man betala för det. Regionerna har ett bättre ekonomiskt läge nu jämfört med förra året och det måste få genomslag på lönerna, säger Sofia Rydgren Stale, ordförande i Sveriges läkarförbund.

Läkare som är tidigt i karriären har under flera års tid haft en betydligt sämre löneutveckling inom regionerna än övriga läkarkollektivet. Det har gjort att många yngre läkare väljer andra arbetsgivare än den offentliga sjukvården.  Läkarförbundet kräver därför i årets avtalsrörelse en riktad lönesatsning på denna gruppering med lönepåslag som ligger över märket.

-Läkare som är tidigt i karriären väljer idag bort regionerna till förmån för andra arbetsgivare som erbjuder bättre villkor. Den offentliga sjukvården behöver fler läkare och den enda vägen dit är att erbjuda en bra arbetsmiljö och goda villkor för alla läkare, säger Sofia Rydgren Stale.

Vidare yrkar förbundet på att ersättningen för jour- och beredskapsarbete höjs och man vill också säga upp den bestämmelse som ger arbetsgivarna möjlighet att förhandla bort läkarnas övertidskompensation. Läkarförbundet anser att många regioner har missbrukat bestämmelsen. På många håll tillämpas det som en huvudregel, trots att utgångspunkten är att det ska vara fritt för den enskilde läkaren att välja.

-I stället för en frivillig lösning har många läkare i praktiken tvingats till att avstå sin övertidskompensation. Vi har länge påtalat problemet för arbetsgivaren utan att något hänt och nu har vi tröttnat, säger Sofia Rydgren Stale.

Läkarförbundet vill också att regionerna premierar de läkare som stannar länge hos samma arbetsgivare och man vill se konkreta satsningar från regionernas sida för att få fler läkare att vilja jobba längre upp i åldrarna. Vidare kräver förbundet att även tidsbegränsat anställda ska omfattas av de årliga löneöversynsförhandlingarna.