Ny undersökning: Fortsatt stor kompetensbrist enligt svenska arbetsgivare

– Arbetsmarknaden har förändrats enormt snabbt till följd av teknologiska framsteg och digitalisering, och kompetensutvecklingen har helt enkelt inte hängt med. Exempelvis har i princip samtliga branscher ett allt större behov av IT-kompetens, vilket leder till en bestående kompetensbrist som är svår att råda bot på enbart genom rekrytering, säger Per Johansson, vd ManpowerGroup Sverige.

Tre av fyra arbetsgivare i Sverige, 76 procent, uppger att de har ganska eller mycket svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Talent Shortage, en undersökning bland 40 413 arbetsgivare i 42 länder, varav 788 arbetsgivare i Sverige. Siffran är likvärdig med det globala genomsnittet på 74 procent, och innebär att den svenska arbetsmarknaden sett en fördubbling sedan 2015 då 39 procent av arbetsgivarna uppgav att de led av kompetensbrist. Kompetensbristen har legat stabilt på en hög nivå sedan 2019. 

Globalt är den vanligaste strategin för att motverka kompetensbrist att erbjuda de anställda kompetensutveckling och omskolning, en metod som 28 procent av arbetsgivarna använder. I Sverige är motsvarande andel endast 17 procent, vilket gör det till den tredje vanligaste strategin efter att erbjuda flexibla arbetstider (20 procent) och högre löner (19 procent). 

– Kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden är hög, branschöverskridande och bestående. För att motverka problemet bör arbetsgivarna se över sina metoder. När det är svårt att rekrytera den kompetens som behövs kan företagen arbeta på fler fronter, bland annat med att kompetensutveckla befintliga medarbetare, säger Per Johansson. 

Den största kompetensbristen finns inom branscherna hälsa, sjukvård och Life science (84 procent), energi- och samhällsservice (83 procent) samt IT-branschen (83 procent), men samtliga branscher har en kompetensbrist på minst 60 procent. Den största bristkompetensen i Sverige är IT-kompetens, som 26 procent av landets arbetsgivare uppger att de lider av. 

Lista: Största bristkompetenserna i Sverige
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de har ganska eller mycket svårt att hitta respektive kompetens)

1. IT-kompetens, 26 procent
2. Ingenjörskompetens, 17 procent
3. Logistik, 17 procent
4. Sälj och marknadsföring, 16 procent
5. Tillverkning och produktion, 14 procent
6. HR, 14 procent
7. Administration, 12 procent
8. Hållbarhet, klimat och miljö, 12 procent
9. Kundbemötande, 12 procent
10. ESG-risker och laglig efterlevnad, 11 procent

Lista: Vanligaste strategierna för att locka kompetens i Sverige
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de använder respektive metod för att motverka kompetensbrist, flera svarsalternativ per svarande möjliga)

1. Erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetstid (deltid och flexibla timmar), 20 procent
2. Ökade löner, 19 procent
3. Kompetensutveckling, 17 procent
4. Leta efter nya grupper av talang, 16 procent
5. Öka tillfälliga eller projektbaserade anställningar samt hyra in personal, 16 procent
6. Erbjuda mer flexibilitet på arbetsplatsen (hybrid och distans), 15 procent
7. Ökad budget för annonsering av nya tjänster, 13 procent
8. Minskade krav på eftersökta kompetenser, 12 procent
9. Lägga ut fler funktioner på entreprenad, 11 procent,
10. Använda sig av en extern rekryterare helt och hållet, 10 procent

Om undersökningen Talent Shortage

Talent Shortage är en undersökning som genomförs av ManpowerGroup. Totalt har 40 413 arbetsgivare i 42 länder, varav 788 arbetsgivare i Sverige, besvarat följande frågor:
1. Hur svårt har ni att fylla roller?
2. Vilka kompetenser är svårast att hitta och varför?
3. Vad gör ni för att lösa kompetensbristen?

Undersökningen genomfördes den 1–31 oktober 2024.