Diskriminering när person som använder elrullstol nekades komma ombord på bussen
27.1.2025 09:07:00 CET | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
En person som använder elrullstol diskriminerades i samband med en bussresa i Stockholm. Föraren ville inte låta personen komma ombord på bussen men efter ingripande av en medpassagerare fällde föraren till slut ut rampen till bussen och personen kunde åka med. DO begär nu att Region Stockholm betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
Personen skulle tillsammans med sin assistent resa med buss i Stockholm. När bussen kom fällde föraren inte ut rampen, och sa att det inte var tillåtet att åka buss med elrullstol på grund av explosionsrisken från rullstolens batterier. En annan resenär ställde sig då i bussens framdörr så att föraren inte kunde stänga dörren. Föraren sa att personen skulle åka färdtjänst i stället. Efter en stunds diskussion fällde föraren ut rampen och personen kunde komma ombord.
DO har utrett händelsen och konstaterar att personen har utsatts för diskriminering som har samband med funktionsnedsättning när hon inte fick åka med bussen förrän efter diskussion, och först efter att en medresenär ingrep.
– Vi har haft flera ärenden som rör diskriminering av personer som använder rullstol i kollektivtrafiken. Det förekommer brister i kunskap om skyldigheter och rättigheter när det gäller tillgänglighet men anmälningarna till DO vittnar också om negativa attityder. Det är kränkande att tvingas argumentera för att få göra något så vardagligt som att få åka buss, konstaterar Vanessa Grapenstedt, processförare på DO.
DO begär att Region Stockholm betalar 20 000 kr i diskrimineringsersättning till den diskriminerade personen. Regionen har till den 7 februari på sig att betala den begärda diskrimineringsersättningen. Därefter kommer DO lämna in en stämningsansökan till tingsrätten.
Förbudet mot diskriminering innebär att en transportör måste verka för att de tjänster som erbjuds är tillgängliga för alla. Det ansvaret omfattar inte enbart att skapa en praktisk möjlighet för personer med funktionsnedsättning att ta del av en transporttjänst utan också att säkerställa att personal inte diskriminerar individer.
DO 2025/639
Nyckelord
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när gravid konsult blev uppsagd23.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En konsult som var anställd hos ett bemanningsföretag och som genom det hade ett uppdrag för ett annat företag blev diskriminerad av båda bolagen när hon blev uppsagd i samband med graviditetsrelaterad frånvaro. Den bedömningen gör DO och begär därför att båda bolagen betalar 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna avskedad under föräldraledighet – konditori bröt mot föräldraledighetslagen22.4.2026 09:15:00 CEST | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna som arbetade som cafébiträde blev avskedad under sin föräldraledighet. Nu begär DO att arbetsgivaren betalar skadestånd till kvinnan.
Diskriminering att kräva handskakning för läkarbesök21.4.2026 09:02:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en läkare krävde att en man med autism skulle hälsa genom att ta i hand för att få genomföra ett läkarbesök. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att Västra Götalandsregionen ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
DO behöver utökat mandat för att granska diskriminering inom offentlig verksamhet16.4.2026 08:36:00 CEST | Pressmeddelande
I dag har Riksrevisionen släppt rapporten ”Etnisk diskriminering – statens arbete för att motverka risker vid myndigheters beslut (RiR 2026:8)”. Enligt Riksrevisionen brister de granskade myndigheterna, däribland Polismyndigheten, Kriminalvården, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, i att kartlägga och förebygga risker för etnisk diskriminering vid beslut som rör enskilda. – Brister i det förebyggande arbetet är särskilt allvarligt då de rättsvårdande myndigheternas beslut idag inte täcks av diskrimineringslagen och DO:s tillsyn. Det finns ett färdigutrett lagförslag om att utvidga diskrimineringslagen som bör genomföras omgående, säger Samuel Engblom, stabschef på DO.
DO: Bolag ansvarigt för sexuella trakasserier14.4.2026 09:20:00 CEST | Pressmeddelande
Ett bolag i byggbranschen ska hållas ansvarigt för att en chef, som ingår i bolagets ledningsgrupp, utsatt en anställd kvinna för sexuella trakasserier i samband med en företagsresa. Den bedömningen gör DO, som begär att bolaget betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum