Nya ledare och bättre klimat efter fokuserat arbete

Engagerade ledare är en förutsättning för föreningsidrotten i Sverige. Det är de som möter barn, unga, vuxna och äldre varje vecka och som finns där som en extra vuxen för medlemmar i idrottsföreningen. Efter pandemin signalerade många specialidrottsförbund att de tappat ideella krafter såsom ledare, domare och funktionärer - och att de hade utmaningar att locka dem tillbaka. Som en del av återstartsarbetet har SISU Idrottsutbildarna under perioden 2022-2024 lagt extra fokus på att stötta idrottsföreningar i arbetet för att locka tillbaka och få nya idrottsledare. 

– Vi har haft fullt fokus på att hjälpa och bistå idrottsföreningarna utifrån de signaler som våra medlemsförbund gett oss – behovet av fler ideella ledare, funktionärer och domare efter pandemin. Att nu kunna visa att vi både varit snabbfotade i det arbetet – och att det gett effekter i numerär och extra effekter är viktigt för idrottsrörelsens framtid, säger Charlotta Stenhem Verksamhetsområdeschef Folkbildning och utbildning. 

Som uppföljning av Ledarsatsningen har även enkäter skickats till deltagande idrottsföreningar. Svaren visade att satsningen är en stor framgång, med både konkreta (antal nya ledare) och oväntade positiva resultat.  

– Vi har samlat ledare och diskuterat kring materialet samla ledarteamet i vårt lag. Det har gett oss större förståelse för varandra och våra olika kompetenser och erfarenheter. Vilket har gjort det lättare att dela uppgifter, säsongsplanera och tydlighet till barnen ledare emellan. Med detta kunde vi även bli bättre på att kommunicera ut vad det är för stöd vi behöver och vill ha från föräldrar kring laget. Då lyckades vi engagera en ny ledare och få fler runt laget att ställa upp som funktionärer vid arrangemang och förstå att vi alla gör det tillsammans, uppger en förening. 

Genom utbildningar, träffar och ett stärkt fokus på ledarskap har, förutom fler ledare, även flera viktiga värden kommit fram som gynnar både individer och idrottsföreningen.  

Ökad sammanhållning och glädje 

Bättre stämning och framtidstro 

Större kunnande och bättre gruppkänsla 

Tydligare ledarskap 

Effektiv kommunikation 

Utveckling av ledare 

– Genom att visa att vi vill satsa på våra ledare vill de vi har vara kvar och känner behovet att vidareutbilda sig, och vill/gör det. Det leder även till att flera vill engagera sig då vi visar på ett engagemang runt våra ledare, svarar en av deltagarna. 

Det är 257 idrottsföreningar som svarat att de fått nya ledare, funktionärer eller domare i utvärderingen och totalt har de 3 762 nya personer i de rollerna. 1 840 idrottsföreningar har deltagit och tillsammans har 43 963 personer varit med vid utbildning och folkbildningsaktiviteter.