Kommunals krav på Almega Vårdföretagarna

De kollektivavtal som omfattas vid den här förhandlingen är bransch E – vård, behandling och omsorg – där bland annat LSS-verksamhet, HVB-boenden och privata vårdgivare ingår, samt bransch F som omfattar äldreomsorg i privat regi. Kollektivavtalen löper ut den 31 maj 2025.

Bland de yrkanden som Kommunals avtalsdelegation har prioriterat finns bland annat höjd OB-ersättning och löneökningsgaranti för individen. Ett annat viktigt krav handlar om fridagar, alltså lediga dagar för den som jobbar oregelbundet. För att medlemmarna ska kunna ha en förutsägbarhet i sitt schema så vill Kommunal säkra upp antalet fridagar på en schemaperiod.

– Det här kommer bli en tuff match. Vårdföretagarna vill göra drastiska försämringar i medlemmarnas villkor och ersättningar. Det är uppseendeväckande i en tid då många redan kämpar väldigt hårt med sina kostnader och också med att räcka till i de här branscherna där förutsättningarna är så dåliga. Ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden, säger Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal.  

De krav som hela LO solidariskt går fram med inom ramen för samordningen gäller löneökningar på 4,2 procent som är ett historiskt högt lönekrav. Men också en extra satsning på de lägst avlönade. Dessutom vill LO-förbunden sätta stopp för arbetsgivarnas utnyttjande av deltidsanställda. Som ett led i arbetet med att göra heltid till norm på hela arbetsmarknaden ska ersättningen för mertid justeras upp så att diskrimineringen av deltidsanställda upphör.

– Vi har fullt rimliga lönekrav som vi också vet att de här bolagen har kapacitet att leverera på. Men läser man deras yrkanden så är det svårt att förstå hur någon ska vilja jobba i deras branscher i framtiden. Det är försämrad trygghet, försämrade scheman och bort med skriftliga lönesamtal som vi kämpade för att få in sist. Man sparar in på personalens villkor för att fortsätta kunna göra vinst. Det tycker inte jag är värdigt svensk välfärd, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare på Kommunal.