Unionen kräver en mer attraktiv handelsbransch

Kollektivavtalen mellan Unionen och Svensk Handel omfattar ca 50 000 medlemmar och löper ut den 30 april. På Unionen kravlista finns löneökningar om 4,2 procent, en individgaranti, påbörjad arbetstidsförkortning samt fortsatt avsättning till deltidspensionen.

– Förutom löneökningar kräver vi att Svensk handel nu inför arbetstidsförkortning på avtalsområdet. Handelsbransch kan inte ha mindre attraktiva lösningar än vad till exempel industrin har. Våra medlemmar måste få en bättre balans mellan arbete och fritid, säger Martin Wästfelt.

Bättre arbetsmiljö för butikschefer och skriftliga lönebesked

Som butikschef får man allt ofta jobba på kvällar och helger, utöver det så ska man vara tillgänglig för att klara sysslorna som chef. Därför vill Unionen tillsammans med Svensk Handel se över förutsättningarna och villkoren för medlemmar som är butikschefer. Unionen vill också att arbetsgivarna säkerställer att alla medlemmar får ett skriftligt lönebesked i samband med att lönen betalas ut.

– Det är ganska självklart att förvänta sig att få skriftlig information om sin lön, tyvärr är det något som de slarvas med i branschen. Därför ser vi nu att vi måste reglera det i våra avtal, säger Martin Wästfelt.

En garanti att alla får ökade löner

Unionen vill även se en garanterad löneökning för samtliga medlemmar på minst 850 kronor.

– Individgarantin är en rättvisefråga och ett stort stöd för en garanterad löneökning för samtliga medlemmar, säger Martin Wästfelt.

Fakta: Avtalsväxling avtal inom handelsbranschen

• Unionen har två avtal inom handelsbranschen: Handelns tjänstemannaavtal som berör cirka 41 000 medlemmar samt avtalet Tjänstemän inom detaljhandeln som berör cirka 9 000 medlemmar.
• Avtalen löper ut 30 april.