Domen mot Storytel en facklig seger

– Arbetsdomstolen sätter ner foten i frågan om när arbetsgivaren måste förhandla och det ett viktigt besked till hela arbetsmarknaden. Domen stärker medlemmarnas inflytande och visar att medlemskap i facket gör skillnad, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.

Bakgrunden är att det börsnoterade ljudboksföretaget Storytel under 2024 fattade beslut om personalnedskärningar. Facket informerades samtidigt som de anställda fick information om att de skulle presenteras ett utköpsavtal. Unionen menade att bolaget bröt mot sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (MBL). Arbetsdomstolen delar Unionens bedömning och fastslår genom domen att planerade personalnedskärningar måste förhandlas med facket i ett tidigt skede. 

– Det har varit ett medvetet ställningstagande från Unionen att få frågan om förhandlingsskyldighetens omfattning prövad för medlemmar hos arbetsgivare utan kollektivavtal. Vi har sett en växande trend där arbetsgivare använt det här sättet med riktade erbjudanden om utköp för att kringgå sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen. Nu är det helt tydligt att man måste förhandla, säger Martin Wästfelt. 

Viktig facklig seger  

Domen är principiellt viktig eftersom det är första gången bestämmelsen i medbestämmandelagen, som handlar om arbetsgivares förhandlingsskyldighet på arbetsplatser utan kollektivavtal, prövas av Arbetsdomstolen. Bestämmelsen har sin grund i EU-direktivet om kollektiva uppsägningar och fackliga organisationers rätt till insyn och förhandling. Syftet är att facket ska kunna tillvarata medlemmarnas intressen och om möjligt minska antalet som blir berörda av en neddragning. Den ska också lindra konsekvenserna av eventuella uppsägningar.   

– För företag utan kollektivavtal har det inte i alla delar varit tydligt vad som gäller men den här domen blir vägledande. Inom ramen för en omorganisation där uppsägningar på grund av arbetsbrist kan komma att bli aktuella är arbetsgivaren förhandlingsskyldig innan utköpsavtal erbjuds, säger förhandlingschef Martin Wästfelt.  

Storytel ska enligt domen också betala Unionen ett skadestånd på 125 000 kronor samt Unionens rättegångskostnader på cirka 650 000 kronor.  

Fakta:

• Medbestämmandelagen reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Enligt 13 § andra stycket medbestämmandelagen ska arbetsgivaren på arbetsplatser där det inte finns kollektivavtal förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer som har medlemmar i frågor som rör arbetsbrist. Enligt 15 § MBL ska arbetsgivare i samband med förhandling inför beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist i god tid underrätta motparterna om bland annat skälen till de planerade uppsägningarna. 

• Så här funkar medbestämmandeförhandlingar i praktiken.  

• Läs hela Arbetsdomstolens dom här.