Inhyrd bemanning fortsatte minska

Arbetet med att minska kostnaderna för just inhyrd bemanning har pågått under lång tid, men intensifierades hösten 2023. Sedan dess har kostnaderna minskat rejält.

– Att minska hyrkostnaderna sågs nästan som ett omöjligt uppdrag, men vi har visat att det är möjligt. Vi har anställt fler egna medarbetare i Region Norrbotten, vilket är bra både för våra patienter och medarbetare eftersom det skapar kontinuitet, säger Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdsdirektör.

Minskning möjliggör satsningar

Bakom kostnadsminskningen finns flera åtgärder. Bland satsningarna på egna medarbetare finns dubbel OB-ersättning, riktade lönesatsningar, höjt friskvårdsbidrag och skobidrag. Region Norrbotten har också startat ett eget bemanningscentrum. Där kan medarbetare vara anställda av regionen men ändå få flexibiliteten och variationen av att jobba som inhoppare i de verksamheter som har behov.

Om man jämför december 2023 med samma månad 2024 så har Region Norrbotten anställt 98 undersköterskor, 80 sjuksköterskor och 44 läkare.

– Om man räknar om minskningen på hyrpersonal till årsarbetare så motsvarar det 72 årsarbetare. Samtidigt har vi anställt egna medarbetare som motsvarar 292 årsarbetare. Vi blir fler inom vården i Region Norrbotten och det visar att våra satsningar gör skillnad, säger Pia Näsvall.

Gemensamt avtal för alla regioner

Under förra året anslöt alla regioner till ett gemensamt avtal. Avtalet ger en gemensam prissättning för hyrbemanning i vården. Det har lett till minskade kostnader.

– Kostnaderna minskar och våra egna medarbetare blir fler. Det ger oss både kontinuitet och förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö. Vi ska ha en robust bemanning. Det är bra för våra patienter i vardagen och är viktigt ur beredskapssynpunkt, säger Ulrika Sundquist, regiondirektör.

Kostnaden för hyrpersonal är idag ungefär tio procent av Region Norrbottens totala kostnader för medarbetare. Målet för Region Norrbotten är att kostnaderna ska fortsätta att minska.