Större fokus på kompetensutveckling i nytt kollektivavtal

- Det är på tiden att kompetensutveckling får ett större fokus i samtalen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Våra medlemmar, som ofta är högutbildade med specialistkompetens, söker sig till arbetsgivare som värdesätter kompetensutveckling bland sina medarbetare. I en tid där ny kunskap och nya rön är grundläggande för företags innovations- och konkurrenskraft är kompetensutveckling helt centralt för attraktiva arbetsgivare, säger Per Sjödin.

Idag råder det kompetensbrist inom svenskt näringsliv samtidigt som många industrier, däribland de industrier som sysselsätter många med naturvetenskaplig kompetens, står inför rekryteringsbehov.

- Genom att sätta kompetensutveckling på agendan främjas våra medlemmars yrkesmässiga utveckling, samtidigt som kompetensen höjs och bibehålls inom industrin och stärker det svenska näringslivet i den globala konkurrensen. Det här är något som både arbetstagaren och industrin vinner på, säger Per Sjödin.

Inte självklart att kompetensutveckling tas upp i medarbetarsamtal

Idag finns det ingen reglering kring kompetensutveckling i medarbetarsamtal, vilket innebär att det är upp till den enskilda arbetsgivaren att ta upp frågan med sina anställda. Det nya avtalet ändrar på detta och nu ska kompetensutveckling tas upp i utvecklings- och lönesamtal, något som Naturvetarna ser som ett första steg i att avtala fram öronmärkta timmar för kompetensutveckling.

- Nästa naturliga steg är att avtala så att arbetstagaren får rätt till ett antal öronmärkta timmar till kompetensutveckling, något vi tror kommer att efterfrågas av både arbetstagare och arbetsgivarna, säger Per Sjödin

Avtalet träder i kraft den 1 april och ingår i det nya centrala avtal som förhandlats fram mellan arbetsmarknadens parter.