IT-chefernas huvudvärk 2025: att säkerställa datasäkerhet och underlätta innovation
10.4.2025 08:02:00 CEST | ManpowerGroup | Pressmeddelande
Cybersäkerhet är den utmaning som oroar IT-chefer mest, fler än fyra av tio uppger att de oroar sig över säkerhetsrisker. Nästan 8 av 10 ledare rapporterar också att de ökar budgeten för IT-säkerhet jämfört med förra året. Det visar en ny global undersökning från Experis bland nästan 1 400 IT-chefer från olika branscher i nio länder.
Cybersäkerhetshot oroar 41 % av IT-cheferna, vilket gör detta område till den enskilt största utmaningen. Undersökningen visar också att hela 77 % av de undersökta organisationerna planerar att öka budgeten för cybersäkerhet 2025.
Efter cybersäkerhet är det moln/infrastruktur (68 %) och AI (67 %) som är de områden där flest IT-chefer uppger att de ökar budgeten. En annan stor utmaning för IT-ledare världen över är kompetensbrist.
Undersökningen bygger på svar från 1393 teknologiledare från nio länder om deras utmaningar och prioriteringar.
- Det är inte förvånande att cybersäkerhet är den största utmaningen 2025. De ökade säkerhetsriskerna är något som verksamheter måste förhålla sig offensivt till. Det är en naturlig konsekvens att budgetarna ökas och att det behövs fler medarbetare inom detta område, säger Helen Remnås, Managing Director för Experis Sverige.
Trots den stora uppmärksamhet som AI fått de senaste åren visar undersökningen att IT-chefer har en avvaktande inställning till AI-implementering. De värdesätter generativ AI och utforskar möjligheterna, men bedömer att teknologin fortfarande är i ett tidigt skede. Endast 37 % ser generativ AI som en värdefull lösning för konkreta användningsområden idag, medan 33 % är osäkra på dess affärspåverkan.
En annan stor utmaning för IT-ledare världen över är kompetensbrist, fler än tre av fyra (76 %) arbetsgivare inom IT har svårigheter att hitta den kompetens de behöver. Gapet mellan den utbildade kompetens som finns att tillgå och det arbetsgivarna efterfrågar ökar. Det kan vara en förklaring till att 52 % av de tillfrågade uppger att de hellre införlivar AI-kompetens i befintliga roller i stället för att skapa nya tjänster.
- Många arbetsgivare anser nog att det är lättare och billigare att vidareutbilda befintliga medarbetare med relevant kompetens än att rekrytera nya medarbetare som är mycket svåra att få tag i. Denna trend förväntar jag mig kommer att hålla i sig, därför tror jag att vi kommer se ett ökande behov av vidareutbildning och omskolning inom IT och tech, säger Helen Remnås.
Rapporten kan laddas ner på https://share-eu1.hsforms.com/1tviZDfbDRQiB1F3JbDjEAg2d6qy
Om rapporten Future Forward: CIO 2025 Outlook
Rapporten bygger på en webbundersökning och fördjupande kvalitativa intervjuer i nio länder (Israel, Italien, Frankrike, Nederländerna, Norge, Spanien, Storbritannien, Kanada och USA). 1 393 teknikledare, varav 480 CIO:er och CTO:er samt 913 IT-beslutsfattare svarade.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seBilder

Länkar
Om Experis
Experis är världsledande inom IT kompetens, projektlösningar och managed services. I takt med att behovet av IT kompetens ökar, bistår vi våra kunder att utveckla sin IT-infrastruktur, applikationer, molntjänster och cybersäkerhet. Genom Experis Academy utbildar vi människor både i relevanta tekniska färdigheter och övriga avgörande ”mjuka” förmågor. Experis är tillsammans med Manpower, Jefferson Wells och Talent Solutions en del av ManpowerGroup-koncernen. www.experis.se.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
ManpowerGroup utses till ett av världens mest etiska företag för 17:e gången18.3.2026 15:51:21 CET | Pressmeddelande
ManpowerGroup har återigen utsetts till ett av världens mest etiska företag av Ethisphere, en internationellt erkänd organisation som utvecklar och driver riktlinjer för etiskt företagande. Utmärkelsen, World’s Most Ethical Companies®, delas ut 2026 för 17:e gången till ManpowerGroup, vilket gör bolaget till det mest återkommande prisade företaget inom sin bransch.
Sverige har Europas mest optimistiska jobbprognos inför våren10.3.2026 07:55:00 CET | Pressmeddelande
Svenska arbetsgivare visar kraftig optimism om jobben inför andra kvartalet 2026. Sysselsättningstrenden landar på 39 procent, vilket är högst i Europa. Samtliga regioner och alla tillfrågade branscher uppvisar positiva jobbprognoser, med en bred uppgång i såväl industri- som tjänstesektorn. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Skifte inom tech: AI-kompetens svårare att rekrytera än traditionell IT-kompetens4.3.2026 07:55:00 CET | Pressmeddelande
Nu har AI-kompetens blivit svårare att få tag på än traditionell IT-kompetens i Sverige. 18 procent av arbetsgivarna uppger att de har svårt att hitta medarbetare med rätt AI-kunskap, och 16 procent saknar kompetens inom utveckling av AI-modeller. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare.
Kompetensbristen är fortsatt stor, trots hög arbetslöshet26.2.2026 08:23:11 CET | Pressmeddelande
Tre av fyra arbetsgivare i Sverige, 73 procent, uppger att de har svårt att hitta den kompetens de behöver. Det är en minskning från 76 procent i fjol, men en fördubbling jämfört med för tio år sedan. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare.
Svenska medarbetare stannar kvar på sina jobb, men söker samtidigt nytt10.2.2026 08:28:05 CET | Pressmeddelande
Nära sex av tio svenska medarbetare planerar att stanna i sina nuvarande roller under det kommande halvåret, samtidigt som lika många söker nytt jobb. Det visar ManpowerGroups Talent Barometer 2026.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum