Dom gällande anställning utan giltigt arbetstillstånd 2022

I maj 2024 fick ManpowerGroup kännedom om att en konsultmedarbetare varit olovligen anställd i Manpower. Det rörde sig om en person som anställdes utan att ha giltigt arbetstillstånd. Personen arbetade hos en kund i Mellansverige under tre månader sommaren 2022.  

-Vi tar detta på största allvar, det som inträffat är oacceptabelt och inte i linje med hur vi ska agera. Ett mänskligt misstag ledde till att våra processer inte följdes. Vi agerar för att det inte ska upprepas, säger Per Johansson, vd ManpowerGroup. 

Konsekvens 

Konsulten medger att han arbetat utan giltigt arbetstillstånd och får dagsböter. Manpowers tidigare konsultchef som anställde personen utan att kontrollera arbetstillstånd och medborgarskap får dagsböter. Manpower AB ska betala en särskild avgift. 

Åtgärder 

ManpowerGroup har en tydlig arbetsprocess, systemstöd samt utbildning kring processen. I korthet ska alla chefer kräva in kopior av pass eller ID-handling samt bevis på arbetstillstånd i Sverige, lägga in dessa i systemet innan anställning, samt över tid följa upp att aktuella tillstånd finns. 

Efter att händelsen uppdagades under 2024 genomförde ManpowerGroup ytterligare utbildningsinsatser med all relevant personal för att påminna om vikten av processen, samt har infört förstärkta kontinuerliga insatser för alla chefer och nyanställda.