Kommunal varslar om strejk för privatanställda välfärdsarbetare

Om parterna inte kommer överens innan den 16 juni kl. 07.00 läggs arbetet ned på ett stort antal arbetsplatser. Konfliktåtgärderna består av dels ett strejkvarsel på privata vårdbolag i hela landet, dels en nyanställnings-, inhyrnings-, mer- och övertidsblockad inom äldreomsorgen i hela landet. Exempel på arbetsplatser som berörs är vårdcentraler, sjukhus och äldreboenden.

- En strejk är alltid en sista utväg och absolut inget Kommunal gör lättvindigt. Det vi kräver är helt rimligt. Vi har redan kommit överens med SKR och Sobona om samma sak. Vi kan aldrig gå med på att medlemmarna som jobbar i privat regi ska ha det sämre, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.

Kommunal kräver att ersättningen för övertid ska vara lika hög för den som är deltidsanställd som för den som är heltidsanställd. Vårdföretagarna vägrar att likställa ersättningsnivåerna, med mindre än att de får vidlyftiga undantag som i praktiken skulle undergräva möjligheten för medlemmarna som jobbar deltid att få högre ersättning.

- Den här frågan sitter hårt hos Vårdföretagarna och jag förstår varför. På de privata äldreomsorgsföretagen är 63 procent deltidsanställda, och det är ingen slump. Det är för att det är billigare att låta dem jobba över. Här måste vi markera och stå upp för medlemmarnas villkor, säger Malin Ragnegård.  

Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.  

- Efter vårens alla skandalrubriker från medier som granskat privata vårdföretag, kunde man ju tro att en viss ödmjukhet kunde infunnit sig. Men inte, de verkar vilja att det som redan är dåligt ska bli ännu sämre. De privata vårdföretagarna borde i stället, precis som alla andra arbetsgivare i branschen, förstå att det ligger i deras eget intresse att förbättra villkoren för att kunna höja kvaliteten i verksamheterna, och göra dessa yrken mer attraktiva, säger Malin Ragnegård.  

I årets avtalsrörelse driver Kommunal dessutom en särskild låglönesatsning, en löneökningsgaranti för medlemmar och mer hållbara arbetstider. 

- Ännu en gång har Vårdföretagarna tänkt sig att de har en särställning på svensk arbetsmarknad och spelar efter sina egna regler. Jag kan bara beklaga att arbetsgivarna som representerar privata vårdföretag uppenbarligen anser att just deras verksamhet inte har råd att erbjuda anständiga löner och villkor, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare Kommunal.

Berörda yrkesgrupper som Kommunal organiserar är bland annat undersköterskor, vårdbiträden, kockar och lokalvårdare. Varslet gäller runt om i hela Sverige och kan komma att utökas.

För att se vilka arbetsplatser som omfattas av konfliktåtgärderna, klicka på länken: http://kommunal.se/strejkvrdftg