Kortare arbetstid och mer pengar till 7000 medlemmar

För att säkra hållbara villkor för medlemmar inom den privata vårdsektorn – utan att mindre arbetsgivare behöver gå före de större – har Vårdförbundet under våren inlett samtal med Almega Vårdföretagarna. Målet har nu uppfyllts och nya avtal för fyra branscher: D, E, F och Ambulans har tecknats.  

− Vi har nu tagit viktiga steg framåt. De nya avtalen ger kortare arbetstid, höjt OB-tillägg, fortsatt avsättning till flexpension och bättre villkor för deltidsanställda – som nu får övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid, säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.

Vårdförbundet har länge kämpat för bättre villkor – så att medlemmar ska orka jobba hela livet utan att det går ut över hälsan. Att få kortare arbetstid är en viktig lösning, så fler kan jobba heltid utan att bli utslitna.

− Att vi nu har fått igenom en dags arbetstidsförkortning för alla är ett viktigt steg framåt. Men vi är inte klara – vi kommer att fortsätta driva på för att arbetstiden ska kortas ytterligare, säger Sineva Ribeiro.

Ny ersättningsmodell ger högre ersättning för ob, beredskap och förskjuten arbetstid

Vårdförbundet och Almega Vårdföretagarna har också kommit överens om att införa en ny modell för ersättning vid arbete på obekväm arbetstid (ob), beredskap och vid sena ändringar i schemat (förskjuten arbetstid). Parterna behöver dock mer tid för att bestämma detaljerna, och arbetet fortsätter i höst. När allt är klart kommer de nuvarande fasta ersättningarna i kronor att ersättas med divisorer som räknas utifrån den fasta grundlönen.

− Att vi nu banar väg för ersättningar som kopplar till lönenivån är en stor framgång – det är något vi kämpat för länge, säger Vårdförbundets förhandlingschef Mathias Åström.

De nu gällande avtalen gäller till 31 december 2025, och de nya avtalen avses träda i kraft 1 januari 2026 och löper ett år i taget. Ovanstående förändringar gäller dock från 1 juni 2026, förutom arbetstidsförkortningen som gäller från 1 januari 2026. 

Totalt arbetar 7000 privatanställda barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor samt chefer inom Bransch D (Företagshälsovård), Bransch E (Hälso- och sjukvård), Bransch F (Äldreomsorg) samt Bransch Ambulans.

De nya avtalen i korthet

• Arbetstidsförkortning – en extra dags ledighet.
• Ob och andra rörliga ersättningar höjs med märket på 3,4 procent från den 1 juli 2025.
• En modell ska tas fram för hur de nuvarande krontalsbaserade ersättningarna för obekväm arbetstid (ob), beredskap och förskjuten arbetstid ska ersättas med divisorer, så att ob-ersättningen kopplas till respektive lön.
• Deltidsanställda som arbetar mer än sitt arbetstidsmått får övertidsersättning.
• Både undantag från dygnsvila och kompenserande vila regleras i avtal.
• Fortsatt avsättning till flexpension enligt plan (0,4 procent 2025).
• Löneavtalen är fortsatt icke nivåbestämda, men riktmärket på arbetsmarknaden är 3,4 procent för 2025. Vid senare utbetalning än revisionsdatum ges löneökning retroaktivt från 1 juli (Bransch D, E och F) respektive från 1 oktober (Bransch Ambulans).