Avtalet som stärker både arbetstid och lön

−Även i det här avtalet har vi lyckats få igenom en arbetstidsförkortning och högre ersättningar – förbättringar som kommer att synas i lönekuvertet och göra skillnad i vardagen, säger Vårdförbundets förbundsordförande Sineva Ribeiro.

Det nya avtalet innehåller i korthet:

• Kortare arbetstid – en extra ledig dag per år.

• Avtalet innebär löneökningar i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år. Löneökningar ges retroaktivt från 1 juni 2025.

• Höjda ob-ersättningar – ersättningen för obekväm arbetstid höjs med 3,4 procent från den 1 oktober 2025 och med ytterligare 3 procent från den 1 oktober 2026.

• Mertid ersätts som övertid – det blir alltså mer rättvist och dyrare förarbetsgivaren att fylla bemanningsluckor genom extraarbete.

• Fortsatt utbyggnad av delpension – från 1 juni 2027 uppnås målet om 2 procent avsättning till delpension, vilket ger bättre förutsättningar för en mjukare övergång till pension.

• Fler dagar med föräldralön – Den som varit anställd i minst tre år får föräldralön i 180 dagar (gäller barn födda efter 1 januari 2026). Det är en förbättring med 30 dagar då föräldralönen i dag ligger på 150 dagar.

• Tydligare regler för dygnsvila – nu blir det klarare när undantag kan göras och hur kompenserande vila ska ges. Det stärker skyddet för återhämtning.

Det nya avtalet gäller från 1 juni 2026 till 30 september 2027 och omfattar 450 medlemmar inom i civilsamhället. De förbättrade villkoren kommer att börja gälla från 1 januari 2026. Ny lön betalas ut retroaktivt från 1 juni 2025. OB höjs från 1 oktober.