Viktig dom för svensk arbetsmarknad

– Det är mycket glädjande att vi vann i dag! Arbetsdomstolen har konstaterat att våra medlemmar faktiskt har diskriminerats, säger Anna Olskog, ordförande för Sveriges Lärare.  

Förbundet har ett stort antal medlemmar som förlorat upp till hälften av sin inkomst under arbetsförbud. Lagstiftaren behöver nu se till att en lagstiftning som är förenlig med EU-rätten kommer på plats. 

– Dagens dom är mycket viktig och kommer att få stor betydelse för alla gravida arbetstagare i samma situation, där de förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön. Det har varit en lång kamp för våra medlemmar i flera domstolar. Vi kan inte acceptera den här diskrimineringen, säger Anna Olskog.

Både Arbetsdomstolen och Högsta förvaltningsdomstolen har nu slagit fast att den svenska graviditetspenningen inte är tillräcklig och att gravida har haft rätt till full inkomst. 

Viktig dom för alla gravida
– Arbetsdomstolen gör med sin dom i dag klart att de gravida lärarnas offentliga arbetsgivare ska betala kompletterande ersättning. Vi kommer att arbeta vidare för att så många som möjligt ska kompenseras, så snart som möjligt, säger förbundsjurist Karin Ernfors.

Förbundet har även en pågående skadeståndstalan mot staten för att den inte har lagstiftat på ett sätt som ger gravida arbetstagare rätt ersättning. 

–  Enskilda ska inte behöva ta ansvar för att staten missat att införliva EU-rätten.  Vi menar att det för närvarande är orimligt svårt att få sina rättigheter med stöd av EU-rätten tillgodosedda. Det måste bli lättare, säger Karin Ernfors. 

Hittills har myndigheterna pekat på varandra som ansvariga för att stå för kostnaderna. Sveriges Lärare har företrätt medlemmar i tre parallella processer för att kunna se till att medlemmar får rätt ersättning. 

På svensk arbetsmarknad ger kollektivavtalen ofta rätt till kompletterande ersättning utöver det socialförsäkringsskydd som ska garantera inkomsten vid olika typer av påtvingad tjänstledighet. Om staten önskar att arbetsgivare och kollektivavtalsparterna ska stå för ett minimiskydd behöver det vara tydligt. 

 ***

Fakta/bakgrund:

Försäkringskassan kan betala ut graviditetspenning till bland annat gravida som enligt arbetsmiljölagen förbjudits att arbeta. Graviditetspenningen kan betalas ut från arbetsförbudet till och med 11 dagar innan beräknat förlossningsdatum. Den är 77,6 % av högst 35 800 kr/månad (7,5 prisbasbelopp 2024).

En lärare som tjänar 30 000 kr förlorar därmed nästan 7 000 kr/månad på att ha graviditetspenning, jämfört med att arbeta. Med en lön på 40 000 kr blir förlusten mer än 12 000 kr/månad. 

Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten se till att gravida som förbjuds att arbeta, ska få behålla lönen eller få annan skälig ersättning. Sveriges Lärare anser att den låga graviditetspenningen bryter mot EU-rätten.