AI Sweden samlar fack och arbetsgivarorganisationer i nytt nationellt råd om AI:s påverkan på arbetsmarknaden

Artificiell intelligens förändrar redan arbetsinnehåll, kompetenskrav och villkor i många sektorer. För att Sverige ska kunna tillvarata möjligheterna med AI och samtidigt hantera risker som kompetensglapp, krävs ett proaktivt och samordnat agerande. Arbetsmarknadens AI-råd skapas för att bygga gemensam kunskap och formulera insikter och rekommendationer riktade till både parterna och politiska beslutsfattare.

– Vi befinner oss i en historiskt transformativ tid som ställer nya krav på samarbete och proaktivt agerande. Det är oerhört positivt att vi nu fått till det här formatet, där arbetsmarknadens parter kraftsamlar i frågan. Genom det här rådet skapar vi en central plattform för dialog och gemensamt lärande, med målet att gå från analys till konkret handling som stärker både individer, organisationer och företag, säger Moa Tivell, Senior Public Policy Manager på AI Sweden.

Från analys till handling
Rådets arbete kommer att bygga på en tydlig årsrytm med fyra rundabordssamtal per år, där parterna tillsammans möter AI-experter och forskare. Varje möte resulterar i en insiktsrapport, och arbetet sammanställs i slutet av året i en större rapport som lanseras vid ett öppet event för att skapa bred dialog och förutsättningar för agerande.

Brett deltagande ska säkra förankring
Rådet består av en bred representation av arbetsmarknadens parter, vilket ger en stark förankring inom offentlig sektor, tjänstesektorn och civilsamhällesorganisationer. Bland deltagarna ingår Akavia, Almega, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen.

- Många privatanställda tjänstemän tror att AI kommer påverka deras jobb. Unionen ser stora behov av kompetensutveckling inom AI. Vi ser fram emot att arbeta tillsammans för att nå nya insikter och för att framtidssäkra kompetensen på svensk arbetsmarknad, säger Victoria Kirchhoff, första vice ordförande Unionen.

– För Akavia är frågan om hur AI påverkar framtidens arbetsmarknad central. Den svenska modellen har varit ett trumfkort i tidigare strukturomvandlingar och kan vara det även i AI-transformationen. Bäst förutsättningar för omställning, innovation och ökad konkurrenskraft skapar arbetsmarknadens parter tillsammans, säger Hanna Birath, sakkunnig inom AI och livslångt lärande på Akavia.

Det första rundabordssamtalet ägde rum den 6 oktober på AI Swedens kontor i Stockholm med temat "Gemensam nulägesbild av AI:s påverkan på svensk arbetsmarknad".

Arbetsmarknadens AI-råd Arbetsmarknadens AI-råd leds av AI Sweden, Sveriges nationella center för tillämpad AI och består av Akavia, Almega, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen. Rådet träffas fyra gånger per år och samlar arbetsmarknadens parter tillsammans med AI-experter, forskare och andra relevanta aktörer. En gång per år publiceras en rapport som ska ge en helhetsbild av AI-teknikens påverkan på arbetsmarknaden, kompetensbehoven och nödvändiga insatser för en trygg omställning som stärker svensk konkurrenskraft och tillväxt.