Staten måste följa EU:s mödraskyddsdirektiv

Arbetsdomstolen har prövat om två gravida lärare hade rätt till full lön under den tid då de var förbjudna att arbeta på grund av hälsorisker under Covid-19-pandemin. Genom AD:s dom har det slagits fast att lagstiftaren har implementerat mödraskyddsdirektivet felaktigt. 
 
– Jag är mycket nöjd över att vi kommit så här långt efter att Sveriges Lärare drivit denna fråga rättsligt – och vunnit! Nu hemställer vi gemensamt om att regeringen ser till att det snarast görs nödvändiga förändringar i lagstiftningen. Det krävs för att gravida som av olika skäl förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön ges en rättvis ersättning via socialförsäkringen. Det är viktigt för våra medlemmar att detta ändras, säger Anna Olskog, ordförande för Sveriges Lärare. 
 
Under pandemin följde arbetsgivare i kommuner och regioner svensk lagstiftning och reglerna i föräldraledighetslagen och betalade därmed inte lön till arbetstagarna under den tid då de var förbjudna att arbeta. Arbetstagarna fick i stället graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar en lägre ersättning. En ersättning som dessutom gav lägre inkomster än den nivå som gäller för andra grupper med ofrivillig tjänstledighet som exempelvis sjukskrivna. 
 
Parterna har också träffat en överenskommelse om hur arbetsgivarna ska hantera ersättningen till de medarbetare som tidigare har förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön. Staten bör, tills en tillfredsställande lagstiftning finns på plats, kompensera arbetsgivare för de kostnader som uppstår för att tillgodose att gravida får det inkomstskydd de har rätt till enligt mödraskyddsdirektivet. 
 
– Det är fantastiskt bra att vi även har kunnat komma överens om en lösning som ger våra medlemmar, men också fler, en rättvis ersättning för tiden bakåt. Hela frågan är en stor seger för gravida, för kvinnor och för jämställdheten, säger Anna Olskog. 

  
Fakta 

Parterna som står bakom hemställan är Sveriges Kommuner och Regioner, Sobona samt Kommunal, Allmän kommunal verksamhet, Vårdförbundet, Sveriges Lärare, Sveriges läkarförbund och AkademikerAlliansen.  

Arbetsdomstolen fann att artikel 11.1 i EU:s mödraskyddsdirektiv innebär att arbetstagarna har rätt till ersättning motsvarande full lön och att bestämmelsen ska anses ha direkt effekt gentemot kommunerna. Det trots att Sverige har valt att genomföra bestämmelsen genom en statlig ersättning, graviditetspenning inom ramen för socialförsäkringen. Kommunerna blev därför skyldiga att betala lön till de båda arbetstagarna motsvarande mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och full lön. Kommunerna blev också skyldiga att betala diskrimineringsersättning, som dock jämkades till två tredjedelar eftersom kommunerna hade följt det svenska regelverket och fick anses ha agerat i god tro.  
 
Läs vidare: 
 
Länk till hemställan