Rapport: Höga arbetsgivaravgifter hotar svensk tillväxt

Tjänstesektorns betydelse för jobb och tillväxt är svår att överskatta – och den växer för varje år. För tjänsteföretag är medarbetarnas kompetens den enskilt viktigaste tillgången, vilket gör arbetskraftskostnaden till den största utgiften.

För kunskapsintensiva företagstjänster inom juridik, ekonomi, teknik med mera motsvarar kostnaden för arbetskraft 80 procent av förädlingsvärdet. I vissa servicebranscher är siffran ännu högre.

– Att det är dyrt att anställa i Sverige är främst en nackdel för tjänsteföretagen. Höga anställningskostnader hämmar företagens möjligheter att konkurrera globalt och gör det svårare att rekrytera internationell spetskompetens, säger Johannes Nathell, näringspolitisk expert på Almega inom EU och internationell handel.

I en ny rapport har Almega undersökt hur den svenska tjänstesektorns arbetskraftskostnader står sig i jämförelse med andra länder, detta genom att jämföra våra arbetskraftskostnader, lönekostnader och arbetsgivaravgifter med de i 23 andra europeiska länder.

Rapporten visar att Sverige är ett av Europas dyraste länder att anställa i. Arbetskraftskostnaderna inom den privata svenska tjänstesektorn hamnar på plats sju av 24.

– Det som verkligen sticker ut är orsaken till våra höga kostnader. I exempelvis våra nordiska grannländer är det främst lönerna som gör det dyrt att anställa – i Sverige är det våra höga arbetsgivaravgifter, de femte högsta i Europa, säger Johannes Nathell.

Sveriges höga arbetsgivaravgifter hämmar inte bara investeringar, jobbskapande och tillväxt. I förlängningen hotar de vår internationella konkurrenskraft.

– Ett första steg är att göra den tillfälliga sänkningen av arbetsgivaravgiften för unga permanent. Därefter bör regeringen bredda reformen till att omfatta alla, säger Johannes Nathell.

Läs hela rapporten här: https://www.almega.se/2025/11/ett-dyrt-jobb-sverige-i-toppen-av-europas-arbetskraftskostnader/