Dags att nominera årets karriärväxlare och kompetensutveckling
Idag öppnar nomineringen till Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling – två utmärkelser som lyfter fram individer och verksamheter som tagit viktiga steg mot omställning och livslångt lärande. Bakom initiativet står Omställningsfonden, som stöttar privatpersoner, arbetsgivare och fackliga representanter inom välfärdssektorn.
– Livslångt lärande är avgörande för att möta kompetensbehoven i välfärden. Genom dessa utmärkelser vill vi uppmärksamma både individer som vågat byta bana och organisationer som satsar på sina medarbetares utveckling, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden.
Årets karriärväxlare tilldelas en person som genomfört en modig eller oväntad karriäromställning med stöd från Omställningsfonden. Syftet är att inspirera fler att våga ta steget.
– Genom att lyfta fram framgångsrika exempel vill vi minska rädslan för förändring och visa på de möjligheter som karriärväxling kan innebära, säger Eva Wikström.
Årets kompetensutveckling tilldelas en kommun, region eller ett kommunalt bolag som genomfört en framgångsrik kompetensutvecklingsinsats med stöd från Omställningsfonden.
– När medarbetare får möjlighet att utvecklas gynnar det både individen och verksamheten. Kompetensutveckling stärker både anställningstryggheten och rustar välfärden för framtiden, säger Eva Wikström.
Nomineringarna sker via ett formulär på Omställningsfondens webbplats mellan 3 och 30 november 2025. En jury utser vinnare i respektive kategori och de presenteras på Omställningsdagen som livesänds den 4 februari 2026.
Läs mer och skicka in din nominering här: Omställningsfonden - Våra utmärkelser
Fakta om utmärkelserna
Utmärkelserna delas ut för femte året i rad av Omställningsfonden. Juryn består av:
- Eva Wikström, vd på Omställningsfonden
- Lena Larsson, omställningsrådgivare på Omställningsfonden
- Eva Fagerberg, styrelseledamot i Omställningsfonden, förbundsordförande för OFR
- Carina Wutzler, andre vice ordförande i SKR:s styrelse
- Johan Cras, styrelseledamot i Omställningsfonden och förbundsombudsman i Kommunal
- Kenneth Östberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden, Sobona, Regionråd i Region Västmanland
- John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, rådgivare, författare och föreläsare
Förra året tilldelades Susanne Hjält från Kungsbacka årets karriärväxlare för sin resa från barnskötare till vårdbiträde. Umeå kommun tilldelades utmärkelsen årets kompetensutveckling för sin satsning på kompetensutveckling inom miljö- och hälsoskydd.
Kontakter
Philip LantzKommunikatör
Tel:0722144483philip.lantz@omstallningsfonden.seOm Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
5 satsningar i välfärden kan prisas för Årets kompetensutveckling11.12.2025 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Utmärkelsen Årets kompetensutveckling syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. I år har 5 satsningar och projekt som genomförts av kommuner, regioner eller kommunala bolag nominerats till utmärkelsen. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
17 välfärdsanställda kan utses till Årets karriärväxlare11.12.2025 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Utmärkelsen Årets karriärväxlare lyfter fram medarbetare inom välfärden som bytt karriär på ett oväntat eller modigt sätt. Syftet är att avdramatisera bilden av omställning och inspirera välfärdens medarbetare till kompetensutveckling. I år har 17 personer från hela landet nominerats. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
303 uppsagda inom välfärden under tredje kvartalet – 9 av 10 går vidare till nytt jobb16.10.2025 07:27:52 CEST | Pressmeddelande
Under det tredje kvartalet 2025 blev 303 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Samtidigt visar Omställningsbarometern att de allra flesta hittar ny sysselsättning – 93 procent av de som har registrerats hos Omställningsfonden gick vidare till arbete eller studier under kvartalet.
Fortsatt stort behov av omställning inom välfärdssektorn11.7.2025 07:30:00 CEST | Pressmeddelande
Antalet uppsägningar i välfärden ökade med 15 procent under årets första sex månader, jämfört med samma period förra året. Under andra kvartalet 2025 blev 705 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist och totalt i år har 1 480 personer blivit uppsagda. Bland dessa märks särskilt barnskötare, som utgjorde den största andelen. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av uppsägningar inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
Pilotprojekt för att stärka välfärdens kompetensförsörjning i norr6.3.2025 09:14:49 CET | Nyheter
Tillsammans med Omställningsfonden initierar SKR, Sobona och de fackliga organisationerna ett pilotprojekt för att stötta utvalda kommuner, regioner och kommunala bolag i Norr- och Västerbotten med omställningsinsatser.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum