Trots trög arbetsmarknad – stadig efterfrågan på akademiskt utbildad personal

Nya siffror från Jobbland, Sveriges största jobbsökmotor, visar att andelen jobbannonser som kräver akademisk utbildning har varit förhållandevis stabil under de senaste tre åren, även när jobbutbudet förändrats. Analysen bygger på mer än tre miljoner jobbannonser publicerade mellan februari 2022 och september 2025 och visar att det totala antalet annonser minskat med 34,9% och att antalet jobbannonser med krav på akademisk utbildning minskat med 31,1%. Samtidigt syns tydliga skillnader mellan olika yrkesområden när man jämför utvecklingen över tid.

När man ser på hur andelen jobbannonser med krav på akademisk utbildning har förändrats mellan olika yrkeskategorier blir bilden betydligt mer splittrad. Vid en jämförelse av det tredje kvartalet 2022 och 2025 har exempelvis design, kultur och konst (+5,7%), chefer och verksamhetsledare (+5,3%) och HR och rekrytering (+4,7%) visat på stigande efterfrågan i förhållande till antalet tillgängliga jobb. Även ekonomi och redovisning (+3,6%), transport, lager och logistik (+3,6%) samt socialt arbete och säkerhet (+3,3%) visar på märkbara uppgångar. Samtidigt minskar andelen annonser med krav på akademisk utbildning inom hälso- och sjukvård (-4,4%), marknadsföring (-4,3%) och teknik och ingenjörsvetenskap (-2%), vilket kan tyda på att fler arbetsgivare i dessa sektorer öppnat upp för andra kompetensprofiler. För övriga yrkesområden ligger andelarna nära oförändrade nivåer.

Trots dessa skiftningar är den samlade bilden fortsatt stabil. Andelen jobbannonser som kräver akademisk utbildning rör sig långsamt över tid, vilket tyder på att kraven på formell kompetens inte svänger lika snabbt som den totala arbetsmarknadsaktiviteten. Det som förändras är snarare var efterfrågan på utbildad kompetens växer fram, inte om den finns.

– Det här är en påminnelse om att arbetsmarknaden har en inbyggd tröghet. Volymerna går upp och ner, men efterfrågan på utbildad kompetens håller i sig. Många av de jobb som försvinner först är bredare roller, medan mer kvalificerade tjänster ofta har en mer stabil rekryteringstakt. Arbetsgivare tänker långsiktigt, även när tempot varierar, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari. 

Hon ser både stabilitet och utmaningar i utvecklingen.

– För den som har en utbildning kan möjligheterna finnas kvar även i en lugnare rekryteringsperiod. Men för den som står utanför eller söker bredare roller kan det kännas tuffare. Därför är omställning och vidareutbildning viktiga delar av arbetsmarknaden framåt. Det handlar inte om att marknaden stannar, utan att den förändras. Då måste även utbildningarna hänga med och lära studenterna att använda till exempel relevanta AI-verktyg så att de kan stärka sin position på arbetsmarknaden. Även om vi inte vet exakt hur tekniken påverkar arbetsmarknaden på sikt ser vi att yrken där man exempelvis hanterar stora mängder data eller programmerar redan påverkats radikalt, säger hon.

Läs mer om utvecklingen inom olika yrkeskategorier i pdf-en nedan!