Diskriminering att välja bort arbetssökande med migrän

Kvinnan har många års erfarenhet av att arbeta som undersköterska och hade sökt en tjänst på ett sjukhus inom regionen i april i år. Hon uppfyllde samtliga krav för tjänsten och kallades till intervju, men gick inte vidare. I samband med att hon fick besked om detta skrev den rekryterande chefen i ett mejl att det sannolikt var bättre för kvinnan och hennes migrän att inte arbeta oregelbundet.

Enligt DO visar den rekryterande chefens mejl att det finns ett samband mellan bortsållningen och den funktionsnedsättning som kvinnans migrän innebär.

– Av arbetsgivarens mejl framgår ju inte något annat skäl till nekandet än kvinnans migrän, utan det är ju tvärtom. Det är det enda skäl som man hänvisar till i sin kommunikation med kvinnan. Vi bedömer därför att det varit fråga om diskriminering, säger Vanessa Grapenstedt processförare på DO:s rättsenhet.

Regionen har till den 29 december på sig att ta ställning till DO:s begäran. Om regionen motsätter sig kravet kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2025/9301