Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier

Kvinnan var anställd på ett gruppboende och blev där utsatt för trakasserier kopplade till etnisk tillhörighet av en kollega. Trakasserierna bestod av ett grovt rasistiskt språkbruk, som till viss del riktades direkt mot henne.

Arbetsgivaren inledde en utredning om händelsen och bedömde att det handlade om en ord-mot-ordsituation. Enligt arbetsgivaren fanns inte underlag för att bedöma att det skett konkreta handlingar som kunde utgöra trakasserier. Vid bedömningen har arbetsgivaren inte tagit hänsyn till en ljudinspelning som den anställda spelat upp för arbetsgivaren.

– Arbetsgivaren har inte bildat sig en korrekt uppfattning av trakasseriernas innehåll och innebörd och har därför inte agerat utifrån trakasseriernas koppling till etnisk tillhörighet. Sammantaget innebär det att kommunen inte har fullgjort sin skyldighet att utreda trakasserierna, säger Elisabeth Scholander, processförare på DO:s rättsenhet.

Mot bakgrund av den bristfälliga utredningen har kommunen inte kunnat fatta beslut om skäliga åtgärder kopplade till de trakasserier som förekommit i syfte att förhindra fortsatta trakasserier mot personen. Kommunen har visserligen vidtagit vissa åtgärder mot personens kollega men de har inte varit en följd av trakasserierna utan syftat till att förbättra den allmänna arbetsmiljön.

Kommunen har nu till den 30 januari på sig att ta ställning till DO:s krav. Därefter kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2026/377