Rekryteringssvårigheter bromsar delar av transportsektorn

53 procent av motorbranschens företag som upplevt svårigheter att rekrytera, har till följd av det tvingats dra ner på produktion eller service. Motsvarande siffra för näringslivet som helhet är 29 procent.

– Det här är mycket allvarligt. Våra medlemsföretag vill växa och utvecklas, men när de inte hittar rätt kompetens tvingas de tacka nej till uppdrag och dra ner på verksamheten. Det påverkar både företagen, kunderna och på sikt Sveriges tillväxt, säger Caj Luoma, chef för kompetensförsörjning på Transportföretagen.

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät har genomförts sedan slutet av 1990-talet och fungerar som en temperaturmätare på hur arbetsmarknaden och matchningen fungerar.

Svårt hitta personal med rätt erfarenhet och utbildning

Rekryteringsproblemen för företagen inom motorbranschen beror till största del på svårigheter att hitta personal med rätt yrkeserfarenhet. Bristande engagemang hos sökande och relevant utbildning anges också som vanliga anledningar.

– Motorbranschen är mitt i en teknikomställning med elektrifiering och digitalisering. Det ställer nya och högre krav på kompetens. Utbildningssystemet och arbetsmarknadspolitiken måste i högre grad möta företagens faktiska behov, annars riskerar kompetensbristen att permanent hämma branschens utveckling, säger Caj Luoma.

Även andra delar av transportsektorn påverkas

Rekryteringsutmaningarna är betydande även i andra delar av transportnäringen. Inom bussbranschen har 68 procent av företagen försökt rekrytera det senaste halvåret, varav 64 procent uppger att det varit svårt. Bland åkerierna har 64 procent försökt rekrytera och 58 procent upplevt svårigheter.

Sammantaget visar resultaten att kompetensbristen är ett växande hinder för tillväxt, investeringar och service i hela transportsektorn.