Många missar möjligheten till omställningsstudiestöd

Den 1 april kl. 20.00 öppnar nästa ansökningsomgång för omställningsstudiestödet, ett stöd för anställda som vill studera för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Trots förbättrade förutsättningar är det fortfarande många som inte känner till att stödet finns eller att de har möjlighet att söka.

– Läget i år är annorlunda. Systemet fungerar bättre än tidigare, handläggningstiderna har kortats och förutsättningarna för att få stödet är goda. Den största utmaningen nu är att nå dem som har rätt till stödet men ännu inte känner till möjligheten eller hur den kan användas, säger Helena Granath, karriär- och studierådgivare på Omställningsfonden.

Omställningsfonden spelar en aktiv roll i processen. För att ha rätt till stödet ska utbildningen stärka sökandens möjligheter utifrån arbetsmarknadens behov och Omställningsfonden kan ge ett yttrande till CSN om huruvida den valda utbildningen uppfyller det kravet.

För att underlätta listar Omställningsfondens karriär- och studierådgivare fem tips till dig som planerar att ansöka den 1 april:

• Läs på om stödet och se över villkoren – du behöver vara 27–63 år, ha arbetat minst 8 av de senaste 14 åren och minst 12 av de senaste 24 månaderna. Du kan testa om du kan få stödet på CSN:s hemsida: Omställnings­­studiestöd - CSN
• Ansök i tid – gärna direkt när ansökan öppnar. CSN behandlar ansökningarna i den ordning de kommer in. Ju snabbare du ansöker desto snabbare kommer du att få ett besked. 
• Välj utbildning med omsorg – stödet ges för utbildningar som stärker din ställning på arbetsmarknaden. Omställningsfonden kan ge ett yttrande till CSN om din valda utbildning.
• Kontrollera utbildningens längd - utbildningen ska vara CSN-berättigad, omfatta minst en veckas heltidsstudier och inte vara längre än två år om man är under 40 år gammal.
• Ta hjälp av en karriär- och studierådgivare – hos Omställningsfonden kan du få vägledning om vilka utbildningar som stärker dina möjligheter på arbetsmarknaden.

Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.