Vab - färre fel med uppgifter direkt från arbetsgivare

– Omläggningen ska ses som ett första steg mot att förvalta socialförsäkringen på ett sätt som gör att våra utbetalningar blir korrekta från början istället för att som idag försöka upptäcka felaktigheter när pengarna redan betalats ut, säger Nils Öberg, generaldirektör, Försäkringskassan.

Förslaget går ut på att frånvarouppgifter från arbetsgivare automatiskt ska skickas direkt till Försäkringskassan och inte som idag via Skatteverket. Frånvarouppgifterna kan då vägas in i alla beslut om ersättning och utbetalningarna kan ske i direkt anslutning till inkomstbortfallet.

Förändringen innebär att Försäkringskassan kommer att kunna förhindra felaktiga utbetalningar av ersättningen för vård av sjukt barn till ett värde av minst 900 miljoner kronor per år.

Den vanligaste orsaken bakom en felaktig utbetalning av vab är att man arbetar och får lön från sin arbetsgivare samtidigt som man begär ersättning för vab från Försäkringskassan. Med det nya förslaget blir det mycket svårt att få ut lön och ersättning från Försäkringskassan samtidigt.

– Vi behöver gå från miljoner till miljarder när det gäller att förhindra bidragsbrott och felaktiga utbetalningar inom socialförsäkringen. Att som idag göra omfattande efterhandskontroller och ställa återkrav när pengarna redan betalats ut felaktigt är både ineffektivt och dyrt. Med denna förändring kommer kostnaderna för föräldraförsäkringen att minska väsentligt och vi kommer att kunna lägga mer kraft på vår försäkringsverksamhet. Dessutom kommer färre föräldrar att fastna i skulder när de blir återbetalningsskyldiga, vare sig det beror på medvetna fel, misstag eller rent slarv, säger Nils Öberg.

Fakta: Så kommer förslaget fungera

• Varje ansökan kommer att kontrolleras mot arbetsgivarens frånvarouppgifter. Om uppgifterna stämmer betalar Försäkringskassan ut ersättningen.
• Om uppgifterna inte stämmer kontaktar Försäkringskassan föräldern och begär in kompletterande uppgifter. Om föräldern inte skickar in uppgifterna betalar Försäkringskassan inte ut ersättning.
• För arbetsgivare innebär förändringen att de behöver skicka in anställdas frånvarouppgifter till Försäkringskassan istället för Skatteverket.
• För föräldrar innebär förändringen att ersättningen betalas ut i anslutning till att arbetsgivaren gör avdrag på lönen för frånvaro, och inte som idag då ersättningen kan komma långt innan löneutbetalningen.