Diskriminering när gravid konsult blev uppsagd

Kvinnan anställdes hos bemanningsföretaget i december 2024 och påbörjade samma dag ett uppdrag hos ett kundföretag. I början av 2025 berättade kvinnan att hon var gravid och hon var därefter också frånvarande till följd av graviditeten ett antal dagar. Från och med mitten av april sjukskrevs hon på heltid till följd av graviditetsrelaterade besvär. I slutet av maj kontaktade kundföretaget bemanningsföretaget och meddelade att de var missnöjda med utförandet av kvinnans uppdrag. Samma dag valde bemanningsföretaget att säga upp kvinnan.

Enligt DO har kvinnan missgynnats genom såväl bemanningsföretagets som kundföretagets agerande. DO menar att omständigheterna ger anledning att anta att det var kvinnans graviditetsrelaterade frånvaro som var skälet till att hon inte fick fortsätta hos kundföretaget och att det i sin tur var skälet till att bemanningsföretaget valde att säga upp henne. Eftersom kvinnan blev uppsagd av skäl som har samband med hennes graviditet rör det sig om könsdiskriminering.

– Skyddet mot diskriminering gäller naturligtvis även personal som är inhyrd. En arbetsgivare har alltid ansvar för att ingen arbetstagare diskrimineras. Men även kundföretaget har i det här fallet ett ansvar, och när man avslutar ett uppdrag och det har samband med en diskrimineringsgrund så är det diskriminering, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet.

Båda bolagen har nu till den 29 april på sig att ta ställning till DO:s krav. Därefter kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2026/2871
DO 2025/2872