Diskriminering när anställningsintervju ställdes in

Den arbetssökande kvinnan hade sökt timanställning hos Delibake i Örebro AB, för att arbeta i produktionen av kakor. Hon har flerårig erfarenhet av liknande arbeten i fabriksmiljö, vilket också framgick av hennes CV. Hon kallades till intervju men när kvinnan kom till intervjun förstod företaget att kvinnan har en hörselnedsättning och intervjun ställdes in. Skälet som angavs var att företaget har en policy som innebär att döva personer av säkerhetsskäl inte kan arbeta på den aktuella tjänsten.

Enligt DO har företaget ställt in intervjun enbart för att kvinnan har en funktionsnedsättning, och utan att göra en individuell bedömning av hennes förmågor. Företaget inledde inte heller någon dialog med kvinnan om möjliga tillgänglighetsåtgärder, och övervägde inte heller sådana. Genom att neka kvinnan intervjun har företaget, enligt DO, diskriminerat henne på ett sätt som har samband med funktionsnedsättning.

–Det är diskriminering när en arbetssökande nekas en planerad intervju av skäl som har samband med en diskrimineringsgrund, utan att en individuell bedömning av personens förmågor görs. Möjligheten att konkurrera om anställning på likvärdiga villkor går annars förlorad, säger Elsa Haggård, processförare på DO:s rättsenhet.

Delibake i Örebro har nu till den 7 maj på sig att ta ställning till DO:s begäran. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2026/2998