Diskriminering när trädgårdscenter valde bort gravid kvinna

Kvinnan hade svarat på en annons där bolaget hade sökt någon som kunde arbeta i café, och fick ett par månader senare svar via e-post. En företrädare för bolaget frågade om hon fortfarande var intresserad av tjänsten och gav viss information om vad arbetet innebar. Kvinnan svarade att hon var intresserad och informerade samtidigt om att hon var gravid. Ett par dagar senare fick hon besked att bolaget önskade henne lycka till med bebisen och att de skulle leta vidare efter personal.

Enligt DO har kvinnan blivit missgynnad när bolaget avbrutit anställningsförfarandet på grund av att kvinnan var gravid. Eftersom beslutet har samband med graviditet är det enligt DO fråga om diskriminering som har samband med kön.

– I och med att bolaget skriver att de ska leta vidare efter annan personal så är det tydligt att det är graviditeten som varit avgörande för beslutet att avbryta anställningsförfarandet, och det är inte tillåtet utan då är det diskriminering, säger Elisabeth Scholander, processförare på DO:s rättsenhet.

Bolaget har nu till den 3 juni på sig att ta ställning till DO:s begäran. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2026/3335