Rapport: Så kan Sverige få fler äldrevänliga jobb

År 2050 beräknas över 30 procent av Sveriges befolkning vara 60 år eller äldre, samtidigt som stora delar av arbetsmarknaden står inför akut kompetensbrist. Trots detta visar rapporten att äldre i stor utsträckning inte arbetar i de yrken som är bäst anpassade för dem. 

— Arbetsmarknaden erbjuder inte rätt typ av jobb eller tillräcklig flexibilitet för seniorer. Det är en förlust för individen, som förlorar inkomster och social sammanhörighet, och för samhället som helhet, säger Per Skedinger, docent i nationalekonomi vid Ratio och rapportens författare. 

Stora skillnader mellan yrken 

Rapporten introducerar ett index för äldrevänlighet som mäter i vilken utsträckning ett yrke erbjuder attribut som äldre värderar högt: måttlig fysisk belastning, autonomi, inflytande över arbetstid och möjlighet att påverka arbetstidens förläggning. Resultaten visar stora skillnader: 

Mest äldrevänliga: chefsyrken och it-inriktade yrken med hög utbildningsnivå. 

Minst äldrevänliga: yrken med hög fysisk belastning, som undersköterskor, byggnadsarbetare och städare. 

Åtta av tio i äldrevänliga yrken tror att de kan arbeta till önskad pensionsålder, jämfört med knappt hälften i mer belastande yrken. 

Samhällsekonomiska vinster på 70 miljarder 

Forskning visar att äldre arbetstagare ofta är lika produktiva som yngre — ibland mer, tack vare erfarenhet och yrkesskicklighet. Beräkningar utförda för Pluskommissionen visar att om seniorer (55–74 år) fullt ut utnyttjar sitt önskade arbetsutbud kan Sveriges BNP öka med cirka 70 miljarder kronor — motsvarande hela rättsväsendets kostnader. 

Tre åtgärder föreslås 

Per Skedinger föreslår tre reformer för ett äldrevänligarearbetsliv: 

1. Flexiblare kollektivavtal — möjligheten för seniorer att gå ned i arbetstid, byta arbetsuppgifter och anpassa lönen bör utökas. 

2. Livslång kompetensutveckling — insatser måste utformas så att även 60-plus omfattas, inte bara yngre. 

3. Bekämpa åldersdiskriminering — certifiering av "äldrevänliga" arbetsgivare, en modell som visat sig användbar i USA, kan inspirera svenska arbetsgivare. 

Sammanfattningsvis måste svensk arbetsmarknad ställas om för ett längre arbetsliv — inte genom tvång att arbeta längre, utan genom att göra det möjligt och attraktivt att göra det. 

Om rapporten 

Rapporten publiceras av Ratio – Näringslivets forskningsinstitut den 19 maj 2026 och presenteras vid ett seminarium på Ratio samma dag.