Ohållbar arbetsmiljö inom socialt arbete

Rapporten bygger på en undersökning bland Visions medlemmar inom socialt arbete – första linjens chefer, socialsekreterare, handläggare och administratörer.

– Socialt arbete bärs av engagerade medarbetare som vill göra skillnad för människor. Men engagemang kan och ska aldrig kompensera för orimliga villkor. Det behövs resurser för att matcha ambitionshöjningen inom socialt arbete och det behövs arbetsgivare som skapar en hållbar arbetsmiljö, säger Veronica Magnusson, Visions förbundsordförande.

Unga medarbetare särskilt utsatta

Hot och våld är ett omfattande arbetsmiljöproblem. Socialsekreterare, socialpedagoger och behandlingsassistenter är de mest utsatta grupperna där varannan uppger att de har utsatts för hot eller våld under det senaste året. Bland yngre socialsekreterare, 20–29 år, är siffran ännu högre, 59 procent.

– Det har i många år varit svårt att rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens inom socialt arbete och många yngre väljer att lämna yrket. Vi ser att arbetsgivare måste utveckla bättre stödstrukturer för unga anställda och ta krafttag mot hotet och våldet som medarbetare utsätts för, säger Veronica Magnusson.

Reformtrycket ökar arbetsbelastningen

Sex av tio uppger att de har för mycket att göra, och fyra av tio uppger att de varje vecka känner sig otillräckliga. Det tyder på en obalans mellan uppdragets omfattning och de resurser som finns tillgängliga i arbetet.

– Vi ser att den pressade arbetsmiljön är ett av de största hindren för att omställningen till den nya socialtjänstlagen ska lyckas fullt ut. Medarbetarna är i full gång med omställningen, och ovanpå det ser vi ett historiskt högt reformtempo. Socialtjänsten behöver arbetsro och nya uppdrag behöver finansieras, säger Veronica Magnusson.

Undersökningen visar att 78 procent av cheferna anger att de har för mycket att göra. Många av cheferna leder för många medarbetare för att hinna med. Enligt en tidigare undersökning från Vision leder var fjärde chef inom kvinnodominerade verksamheter fler än 35 medarbetare.

– Allt hänger ihop. Majoriteten uppger att de har ett bra stöd av sin chef. Men de som inte får det stödet upplever en högre psykisk påfrestning. Om cheferna inte har rimliga förutsättningar att leda går det inte heller att bygga en hållbar arbetsmiljö, säger Veronica Magnusson.

Rapporten: Socialt arbete under press - reformer kräver en hållbar arbetsmiljö

Fakta om undersökningen

Rapporten baseras på Visions arbetsmiljöundersökning 2025 och svaren från drygt 3800 av Visions medlemmar som är yrkesverksamma inom socialt arbete, en övervägande majoritet av de svarande är kvinnor (86 procent).

Det här vill Vision:

• Att regeringen tar ansvar för att socialtjänsten får långsiktiga ekonomiska förutsättningar för att kunna möta invånarnas behov enligt nya socialtjänstlagen.
• Att hot och våld förebyggs och hanteras genom nolltolerans från arbetsgivaren, tydliga rutiner och tillgång till stöd.
• Att riksdag och regering inför sanktionsavgifter för arbetsgivare som inte följer föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete.
• Att det tas krafttag för bättre förutsättningar för chefer. Vision välkomnar regeringens utredning om chefernas förutsättningar, och vill se en maxgräns för antal medarbetare per chef.